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	勞資報導電子報　第496期 (2011/09/14)
【最新報導】 1.勞委會職訓局將配合檢調 依法查處詐領訓練補助款項之事業單位 2.總統親臨參加第41屆全國技能競賽頒獎暨閉幕典禮，並為得獎選手頒發獎牌勉勵選手有志者，事竟成。   3.勞委會聲明福昌半導體公司應以保障員工工作權為優先考量，不可任意資遣，以免觸法 4.視障按摩我最棒!! ～中央、地方首度攜手推廣「視障按摩季」整體行銷   5.中央編列預算協助解決北高欠費問題，維護廣大勞工權益 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 勞委會職訓局將配合檢調 依法查處詐領訓練補助款項之事業單位 針對台中市「多識博服務團隊」涉及勾結部分事業單位，不法領取訓練補助費及訓練津貼一案，職訓局表示，將全力協助檢調單位揪出不法領取之事業單位，也呼籲有涉案之事業單位，儘速配合檢調，返還補助款項。 職訓局表示，鑑於97年下半年起經濟不景氣對事業單位經營環境之衝擊，連帶影響事業單位投資及持續僱用所屬員工之意願。為協助實施無薪假之事業單位於產能利用率下降、人力運用剩餘期間辦理在職員工進修訓練，持續發展勞工所需技能，穩定僱用參訓勞工，98年2月推出「充電加值計畫」，補助事業單位辦理員工訓練，另發給參訓員工訓練津貼，每人每月補助額度最高為1萬元。 本計畫因考量國內多屬中小企業，規劃訓練計畫不易，故允許專業團體提供協助。然「多識博服務團隊」卻藉由代為申請計畫、課程規劃等，偽造不實資料向職訓局所屬各職訓中心申領相關補助。職訓局職訓中心於98年底接獲訊息後，藉由事業單位員工協助，查獲數家事業單位涉及不法事證後，並立即停發相關訓練補助費及津貼。 為揪出更多不法之事業單位，職訓局於今年6月間，全力配合檢調單位提供相關資料，供檢調單位偵訊。今年8月下旬接獲台南地檢署提出相關辦案協助需求，即協調職訓中心加派人力提供相關協助及提供聯絡窗口，全力配合調查。職訓局也再次呼籲事業單位及企管公司不要心存僥倖，職訓局相關訓練補助均有查核機制，將加強訪視抽檢作業，涉及不法者，除無法獲得補助外，職訓局也將依法移送司法機關偵辦，希望申請補助單位珍惜政策美意，不要輕易以身試法! 【職訓局】 top 總統親臨參加第41屆全國技能競賽頒獎暨閉幕典禮，並為得獎選手頒發獎牌勉勵選手有志者，事竟成。 第41屆全國技能競賽，來自各地632名好手齊聚較勁，爭取最高的榮耀。經過為期3天18小時的激烈競爭，在今天產生青年組45職類、成人組1職類前5名優勝選手249人。 閉幕典禮由行政院勞工委員會王主任委員如玄主持，並邀請總統親臨頒獎。 總統首先向獲獎的選手們道賀，在過關斬將，眾多菁英中技高一籌脫穎而出，實屬難得。所以今天專程前來頒獎，以行動證明其對於願意專注在技術的年輕人，與職業訓練及技職教育給予最大的肯定及重視。 總統同時表示今天參加第41屆全國技能競賽頒獎暨閉幕典禮的心情跟兩年前參加第39屆時一樣興奮。並提及美國Thomas Friedman著作－世界是平的，書中精髓「把握趨勢，在21世紀才有競爭力」，我國的天然資源有限，面對全球化的競爭，人才與知識是我們最珍貴的資產，因此政府非常重視職業訓練及技職教育，技能是傳統產業的根，也是中小企業主要支撐的力量。有競爭才有進步，我國前（98）年9月在加拿大舉辦的「第40屆國際技能競賽」，我國選手與來自美、日、英、法、德等51個國家、850位頂尖好手激烈競爭，不但勇奪4面金牌、8面銅牌、17面優勝，前3名的總獎牌數，在各國團體組排名為世界第4名，足以證明我們國家未來的生力軍在技能領域已有世界級水準。對於年輕的選手而言，開啟了眼界與成就之窗，同時也印證了政府辦理競賽的目的及效益。 勞委會王主委表示全國技能競賽是勞委會一年一度的盛事，本屆典禮特別安排仿金馬獎星光大道模式，現場啟動魔球宣佈名次，更讓得獎選手穿著金銀銅色披風榮耀上台受獎。王主委更提及「台上1分鐘，台下10年功」，技能是國家各項產業的基礎，競賽同時也提供了年輕人另外一條可以發光發亮，但不一樣的路，這些入圍的選手是我們的星光，我們的亮點。如同龜兔賽跑，最後贏得勝利的是最認真、努力、堅持的人。 主辦單位勞委會表示，本屆競賽有許多年輕選手不畏艱難、勇奪獎牌，足為表率的案例，像是年僅16歲、本屆最年輕的金牌得主，餐飲服務職類的黎惠婷，因本身並非就讀餐飲科系，在競賽準備上較其他本科選手辛苦許多；再加上是左撇子，與國人習慣不同，方向上的不一致容易使客人受傷，所以，惠婷在強迫自己改以右手操作的過程中，經歷了切出來的食物大小、粗細不一，速度變慢等種種沮喪，但惠婷從未說出放棄，憑著年輕人特有的活力與自信，在第一次參加全國技能競賽時就有出色的表現。 勞委會同時表示，女性選手在傳統產業職類過關斬將表示突出，其中應用電子職類金牌選手由中區職業訓練中心推薦的高心瑜同學，在眾多男性選手的激烈競爭中脫穎而出；機電整合職類賴郁芬同學，是該職類唯一女性選手，去年參賽未得獎，今年捲土重來，憑著與搭檔詹凱文同學充分的默契，愈挫愈勇，展現性別合作，獲得銀牌佳績，意義更是非凡。本屆從競賽的優勝結果可看出，跨越性別藩籬，以技能實力突破傳統的限制，只要全心全力，實現自我，行行皆可出狀元。 【勞委會】 top 勞委會聲明福昌半導體公司應以保障員工工作權為優先考量，不可任意資遣，以免觸法 據瞭解福昌半導體股份有限公司大量解僱員工事件，業經新竹縣政府認定該公司符合大量解僱勞工保護法規定提出大量解僱計劃書，並於9月2日協助勞資雙方進行調解，惟雙方歧見甚大談判破裂。勞委會表示，如公司確實因大火造成生產線全毀而無法繼續營運，公司則得依勞動基準法第11條解僱員工；惟裁員前仍應以保障員工工作權為首選，且解僱對象不可針對工會會員之特定身分，並應優先留用屆齡退休、職業災害、身心障礙及懷孕等特殊情況員工，如有擅自資遣之情形將可能觸法。 有關福昌半導體公司勞資爭議案，勞委會於9月8日首次接受員工陳情，員工主要訴求為保障員工工作權及禁止公司違法打壓工會，並陳情公司有不准育嬰假、強迫選勞退新制、勞保高薪低報、安排懷孕員工於有害化學物質之職場工作及惡意解僱屆齡退休員工等違法情事，勞委會相當重視，並鄭重表示希望公司能即刻與工會及員工進行協商，並請公司以保障員工工作權為優先考量，至於員工所陳公司違法之相關事項，勞委會將進行瞭解，不排除進行專案勞動檢查，以查明公司是否有違法事實，並將請新竹縣政府持續提供員工協助。 另勞委會表示，勞資爭議處理法己設有不當勞動行為裁決制度，公司若有打壓工會之情事，工會可檢附相關事証向勞委會提出申請；另有訴訟之需要時，勞委會亦有免費律師提供協助，專線電話為02-66328282 【勞委會】 top 視障按摩我最棒!! ～中央、地方首度攜手推廣「視障按摩季」整體行銷 就是要為視障按摩師們強力發聲!面對大法官649號釋憲屆期，經調查結果，97%視障按摩師表示將繼續從事按摩工作，為協助其繼續執業，行政院勞工委員會特於今(9)日舉辦「視障按摩我最棒」視障按摩季開跑記者會，宣導中央與地方政府共同合作，針對視障按摩師特別規劃一系列補助改善與加強訓練等措施，勞委會主委王如玄並與五區就業服務中心代表、各直轄市、縣市代表，共同為視障按摩所規劃之活動組成「心」地圖，聯合宣布視障按摩季活動開跑。 全國首次聯合各直轄市、縣市政府，一同為視障按摩規劃一系列相關活動，包括視障按摩體驗、園遊會、嘉年華會等大型活動，提供全國民眾認識與體驗視障按摩，而為推動視障按摩與企業特約聯盟，不僅中央用心推廣企業進用視障按摩師駐點，桃竹苗區就業服務中心、雲嘉南區就業服務中心及高屏澎東區就業服務中心更針對企業舉辦視障按摩聯盟宣導活動，望藉此次全國攜手共同的努力，為視障按摩提升正面的形象，增加民眾的消費意願。 勞委會主委王如玄表示，勞委會針對視障按摩師，規劃了一系列輔助視障按摩的相關措施，包括每家最高20萬元的更新院所、小棧設備補助，合計已補助130家，另外積極設立按摩小棧保障視障者就業，現今已設置156家小棧於車站、機場、醫院、行政大樓等公共場所，並提供穩定就業及職場協助、按摩師服務品質提升的訓練，也針對按摩技術、禮儀、經營管理等項目辦理視障按摩師每人50小時的在職訓練，預計訓練2,190人。藉此協助視障按摩師提升技能、也改善工作環境，讓視障按摩院所(小棧)增加實質的營收。而對無法或不願繼續從事按摩之視障按摩師，將由職業重建個案管理員個別評估，依其興趣、性向、能力等個別情況，由專業之就業服務人員協助轉業相關訓練或服務，協助其從事電話客服、行政工作、資訊助理等按摩以外之工作。 本按摩季活動，特別印製了「健康活力帶著走」視障按摩季活動手冊與宣傳DM，手冊部分將相關於視障按摩的資訊以及全國優良按摩院所等資料列於其中，民眾可至各縣市政府免費索取。另規劃兩項可實質回饋與支持視障按摩師的活動，即日起至100年10月25日止，邀請全民一同參與「100個愛的抱抱」與「全民按摩樂抽獎」活動，「100個愛的抱抱」活動，只需與視障按摩師合照，寄回活動小組參加抽獎即有機會獲得500元獎勵金；另外民眾可於手冊、DM等處取得抽獎券截角後，至全台參加本活動的視障按摩院所消費滿100元以上，填妥相關資料，寄回活動小組，就可參加「全民按摩樂抽獎」，獎品有平板電腦等多項好禮，等著你喔!邀請全國民眾共襄盛舉，只要你有心，支持視障按摩你最行！ 【職訓局】 top 中央編列預算協助解決北高欠費問題，維護廣大勞工權益 有關報載「政府大幅補貼馬市長勞保欠費」乙節，與事實有出入，勞委會說明如下； 一、現行勞工保險條例規定直轄市政府應負擔一定比例的補助款，但有部分被保險人並非設籍於各該直轄市，對其財政造成不小負擔，考量其難以負擔非設籍住民龐大的保險費，致生欠繳情形，截至100年8月底止欠費的直轄市不只臺北市，尚包括高雄市及新北市，其中臺北市政府欠費316億元、高雄市政府224億元、新北市政府89億元。 二、勞保基金攸關廣大勞工給付權益，勞保財務健全，勞保制度才能永續經營，政府秉持以勞工最大利益為前提，積極處理有關勞保欠費相關事宜，係以公平立場整體解決存在已久的問題，補助對象不分藍綠執政縣市，既非獨厚臺北市，亦非為任何人解套。 三、為根本解決勞保欠費問題，已完成修法將政府保費補助款改由中央全額負擔。至目前中央編列預算協助直轄市政府繳納以前年度非設籍勞保欠費，乃階段性的做法，係考量直轄市政府的財政負擔能力，而給予財政挹注。 【勞保處】 top
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