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勞委會推動青年就業政策，協助32萬青年就業
有關100年10月24日自由時報報載「馬政府青年政策未能落實」乙文，行政院勞工委員會說明如下：
根據經濟合作發展組織(OECD)的研究，多數OECD國家的青年(15-24歲)失業率為全球平均失業率的2至3倍。臺灣處於全球化的浪潮下，青年就業問題難免受到國際景氣的起伏影響，但相較歐、美、亞國家，如瑞典、挪威、美國、紐西蘭、南韓青年失業率都高於我國，青年就業問題已成為世界各國共同的議題。
為促進青年就業，勞委會今年以「青年就業」為主要政策，採取全面及整合策略，結合教育與培訓計畫及各項就業措施，例如：辦理「青年旺兔順利GO」、「青年專櫃」、「青年產學訓合作訓練」…等，協助青年順利進入勞動市場，截至10月20日止，已協助323,343人次就業。
勞委會一直非常重視青年失業問題，持續規劃推動各項就業服務及職業訓練措施，以協助青年就業或強化青年就業力，順利投入職場，雖然依國際勞工組織（ILO）2011年10月19日發布的報告指出，大多數已開發國家青年尋職時間超過52週或更久，而依據行政院主計處人力資源調查，自100年起我國青年失業週期已經逐漸下滑，至8月份僅為14.43週，較全國平均（25.71週）失業週期低，亦較25-44歲的28.98週及45-64歲的30.40週為低，顯示我國「青年就業」政策已發揮顯著成效。
【勞委會】 | | |
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勞委會嚴正呼籲太子汽車負責人應善盡企業社會責任，儘管借貸亦應優先償還積欠勞工之薪資
太子汽車股份有限公司及其相關企業員工因積欠工資遲未獲資方善意回應，今（24）日上午前往行政院及立法院陳情一事，勞委會表示，本案雖經該會及各縣市政府勞工行政主管機關多次斡旋、調處，惟迄今仍未能解決，深表遺憾；今勞方因資方未能履行承諾，無奈以遊行表達訴求之憤怒，除感同身受外，再次嚴正呼籲太子汽車公司及其負責人應善盡企業社會責任，對於員工及其家屬生活賴以為繼之薪資，應善盡其能力給付，若暫時無法支應亦應以借貸方式優先處理。
勞委會表示，「誠信」為勞資爭議解決之鑰，資方應以誠實態度面對勞工訴求，實踐承諾。勞委會亦表示，日前已先多次努力斡旋勞資雙方(工會及公司)，同時於勞資協商期間，督促各縣市政府勞工行政主管機關積極查處，並要求該公司儘速返還積欠工資，卻仍未獲資方善意回應。為加速處理本爭議案，勞委會已於100年10月19日邀集經濟部、勞保局、勞委會相關單位及各縣市政府勞工行政主管機關研議處理基準，並將於ㄧ週內邀集上開單位及勞資雙方再次研商後續有關太子汽車公司相關企業積欠工資處理方案，並於兩週內邀集相關金融監督管理委員會、財政部、法務部、經濟部等單位研議協處方案。勞委會表示，員工犧牲青春、貢獻專業，在公司財務危機時亦全力相挺，迄今卻未見資方實現承諾，勞委會將盡全力於行政機關權限範圍內，保護勞工權益。勞委會再次嚴正呼籲太子汽車公司及負責人應善盡責任，應優先償還積欠勞工之薪資，實踐其對勞工之承諾，除能避免再拖延處理時間，失信於勞工，造成嚴重社會問題外，也能對於其社會形象之損害降至最低。
【勞委會】 | | |
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因應企業縮減工時，鼓勵勞工參訓
為即時因應景氣影響，鼓勵在職勞工於勞資協議縮減正常工作時間之期間，參加訓練提升技能，並於訓練期間發給津貼，以降低縮減工時導致實質工作所得減少對勞工生計造成之影響，勞委會參採98年充電加值計畫執行經驗規劃推出「充電再出發訓練計畫」以為因應。但在資源有限之前提下，資源將運用於確因無薪休假而減少所得之勞工，協助維持其一定生活水準，較能符合資源配置的合理性與有效性。
有關外界針對該措施排除四萬三千九百元以上較高薪勞工所提之疑慮，勞委會特別說明，因訓練津貼係依實際參訓時數核發，為避免參訓人員領取訓練津貼後之累計所得高於原工作所得之情形，或本計畫資源挹注於工作所得未減少之勞工，其津貼補助額度是針對縮減工時致薪資減少之勞工給予補助，並以參訓勞工的投保薪資做為認定基準。勞工所得如達月投保薪資分級表最高一級(現為43900元)者，該勞工仍得免費參訓，事業單位並得申請訓練費用補助，但不再發給該等勞工訓練津貼。
勞委會表示，依就業服務法第23條規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式因應，以避免裁減員工，因此政府推出充電再出發訓練計畫，對雇主來說，可補助其訓練費用減少裁減員工，以穩定僱用；對勞工來說，可參加訓練提升技能，總體而言係由政府協助勞資雙方共度難關。
本計畫希望協助事業單位利用縮減之正常工作時間實施員工訓練計畫，補助事業單位100%訓練費用，最高補助上限190萬元，並協助參訓勞工申請訓練津貼。惟考量較小型事業單位辦訓人力及經驗能力較不足，如有勞工需參訓，可至本局職訓中心自辦或核定之訓練課程參訓，至於製造業100人以上或服務業或其他業别50人以上之事業單位，另可自行規劃辦理內部員工訓練，如勞資雙方約定縮減工作時間達每2週16小時以上，實施員工在職訓練，且於參訓期間承諾維持一定僱用員工規模者，可洽本會職訓局所屬各職訓中心申請，受理期間自即日起至101年3月31日截止，屆時再視就業情勢評估調整。
【勞委會】 | | |
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建國百年「精彩一百，就業滿百」大型就博會
北市政府勞工局就業服務處「台北人力銀行」與臺北市榮民服務處於10月29日（六）上午9點至下午4點，在臺北市政府前市民廣場共同舉辦「精彩一百、就業滿百」就業博覽會，現場有各產業72家求才廠商，提供3,800個以上工作機會及創業訊息！
當天設置「民營企業徵才」、「優質加盟創業」、「職訓成果展示」及「職涯諮商輔導」等專區，包含矽格、上銀科技、大元光電、和泰綠能、全國電子、味全、屈臣氏、王品、錢櫃、神旺大飯店、吉野家、遠東商銀…等涵括各行各業各種職缺廠商之聯合徵才，在此活動中，北市榮民服務處亦邀請統一超商、吉得堡、仙Ｑ、五花馬、萬佳鄉、冰果師、多福豆花、丐幫魯味、喬治派克、八方雲集、悟饕、拉亞漢堡等12家知名連鎖加盟企業提供創業諮詢，並有免費影印履歷服務！
現場還有行政院國軍退除役官兵輔導委員會慶祝「建國100年暨成立57週年與第33屆榮民節」活動，涵蓋圖片聯展、書畫展、園遊會及農產促銷，有吃有玩還有歌唱、魔術、川劇變臉、啦啦隊…等演出，歡迎民眾踴躍參加。
活動地點近市政府捷運站2號出口（臺北市市府路1號）。更多活動詳情及職缺資料可參考台北人力銀行網站http://www.okwork.gov.tw 活動網頁，或洽電話：(02)8663-1000。
【職訓局】 | | |
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「嫄」（ㄩㄢˊ）風新世力、主秀展風情～原住民服飾精品行銷國際
就從現在起，原住民服飾精品將走入時尚圈，並與國際市場接軌！
為協助88莫拉克颱風受災區婦女微型創業並協助產品行銷國際，行政院勞委會與財團法人婦女權益促進發展基金會（簡稱：婦權基金會）合作，並結合原住民工藝素材及新銳設計師共同設計開發「台灣嫄風」新品牌，透過專業模特兒走秀及現場精品展示，於10月21日在臺北市世貿南港展覽館精彩登場。
勞委會主任委員王如玄以行動支持此一創新計畫，她於當天前往活動現場實地鑑賞本次開發之新產品，並與知名設計師孫瑜鴻及本案合作之外賓「亞太經合會議女性領導人網路會議」（APEC WLN）發起人Andrina Lever、 Francine Whiteduck等對談互動，深入了解計畫執行概況與成果，並為參與本計畫的原住民民間團體及進用人員加油打氣。
「APEC微型手工藝國際行銷計畫」源起APEC WLN 2010年會，我國代表團接受APEC WLN創辦人Andrina Lever之邀請，加入其與加拿大籍WLN成員Francine Whiteduck所提出協助婦女微型企業的計畫案，其核心概念為「一位婦女能夠穩定就業，就能改善一個家庭經濟」。該計畫發起人Ms. Lever期待臺灣團隊之加入，藉由臺灣政府推行落實性別主流化的努力，以及長期協助中小企業出口貿易之經驗，協助原住民與偏遠地區的婦女生產者開創產品行銷管道，從而增加其收入，改善其經濟生活。兩位發起人亦來臺全程參與本次活動。
「APEC微型手工藝國際行銷計畫」初期以協助88莫拉克颱風受災區婦女微型創業的「培力就業計畫」為主，串連高雄桃源婦幼關懷協會、屏東縣地磨兒文化產業藝術協會、台東縣原住民族全人發展關懷協會等3個單位做為合作對象，產品涵蓋有琉璃、手工編織、皮雕、服飾等。婦權基金會透過「培力就業計畫」資源，幫忙重新產品定位、設計、包裝，並利用「2011年臺北魅力國際服裝服飾品牌展」主動出擊，藉由本次與紡拓會合作的機會，引介新銳設計師親身到原住民鄉，採用在地素材及共同研發新產品，並推出全新品牌「臺灣嫄風」，作為拓展通路與國際行銷之主題，測試市場反應。
這是臺北魅力服飾展舉辦6年來，首次以原住民秀作主打，與國際時尚市場接軌。本次作品結合原住民神話故事，透過色彩豔麗琉璃珠、精緻手工編織，重新詮釋不ㄧ樣的原住民風情。期讓大家感受到原住民手工藝之精彩與豐富，期待未來透過國際買家將原住民的產品推向國際舞台。展出時間適逢假日，歡迎各界民眾前往參觀。
【職訓局】 | | |
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