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	勞資報導電子報　第504期 (2011/11/23)
【最新報導】 1.不給年假 北市勞檢開罰16萬 【法令焦點】 1.勞基法84條之1 2.失業有補助 無薪假可充電 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 不給年假 北市勞檢開罰16萬 為保障工讀生打工權益，台北市勞工局公布一波勞動專案檢查成果，抽查10家事業單位，有6家違反勞基法，比例很高，包括未給加班費、年休假和工資未加倍發給等，其中「拿帕里」披薩未給年休假，已多次違規，被勞工局裁罰16萬元。 勞工局科長梁蒼淇指出，勞動基準法第79條罰則，從今年6 月13日經立法院三讀通過，7月1日起實施，罰鍰大幅提高為新台幣30萬元，並可公布事業主名稱、負責人姓名，並限令改善，若未改善者，可按次處罰，因拿帕里披薩在舊法之前就有違規紀錄，卻仍未改善，因此新法上路，一次就重罰16 萬元。 被公布事業單位名稱的還有橘色涮涮屋火鍋店，因未給工讀生加班費、延長工時未經勞資開會協議等共有4項違規，因屬初犯，罰款6萬元。 另外，統祥旅館和食祿軒餐飲管理顧問股份有限公司也因違反勞基法規定，各罰2萬元；另有兩家公司屬舊法實施前違規，因此未公布扣單位名稱。 勞工局呼籲企業主務必遵守勞基法規定，以免遭受重罰或影響企業形象，影響企業求才。 【聯合晚報/記者楊正海報導/20111122】 top 勞基法84條之1 勞委會在民國八十五年擴大勞基法適用，把服務業納入勞基法，但因為服務業的工作性質、工時特殊，於是增訂勞基法八十四條之一。 八十四條之一規定三種型態工作者：一、監督、管理人員或責任制專業人員；二、監視性與間歇性工作；三、其他性質特殊的工作。例如保全、房屋仲介、航空、廣告、醫療保健服務業等卅七種行業類別，經主管機關核定後，得由勞雇雙方另行約定工時，並報請地方縣市政府核備，以不違背勞工健康與福祉為前提。 勞委會主委王如玄說，考慮到對行業及勞工的衝擊，所以勞基法八十四條之一，無法「一步到位」立即廢除。 但勞委會下個目標是「修法」，將對勞基法八十四條之一做全面修正 【聯合報/記者湯雅雯報導/20111118】 top 失業有補助 無薪假可充電 如果不幸被強迫放無薪假、甚至被裁員，記得善用勞委會職訓局提供的失業補助資源，包括金錢補助及職訓課程，未來重返職場的機會才大。 勞委會表示，請領失業補助需符合三大條件：第一，非自願離職；第二，至離職退保當日前3年內，保險年資滿1年；第三，具有工作能力與工作意願。 遭裁員的勞工可先向公立就業服務機構辦理求職登記，接受就業推介與職業訓練課程，若14日內仍無法就業，就能獲得最長半年的失業補助。若年滿45歲或領有主管機關核發身心障礙證明的失業勞工，最長可請領9個月補助金。 失業補助給付金額則視勞工薪資而定。一般是失業前6個月平均投保薪資的60%，如投保月薪3萬元，能請領到每個月1萬8千元補助。 除了失業補助外，被迫放無薪假的勞工也可利用放假期間參加職訓中心或政府開設的「充電再出發訓練計畫」，不僅上課免費，參加核定的訓練課程，還能申請每小時100元補助金。內容包括各式職能訓練、職場壓力處理、職場管理等。不過每個月至少要上滿16小時，但總上課時間不能超出放無薪假的時間，才能申請補助款項。 有需要的勞工可洽詢全台職業訓練中心，或是撥打勞委會就業服務中心就業諮詢專線0800-777-888。 【聯合報/記者羅介妤、薛翔之報導/20111120】 top
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