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勞資報導電子報 第506期 (2011/12/14)
1.年終獎金縮水 今年平均1.4個月 2.年節人力緊 餐飲服務業 徵才2千人 3.ROOTS香奈兒ZARA員工超時工作 勞工局開罰 
洪凱音╱台北報導今年國內景氣如坐雲霄飛車，連帶影響上班族引頸期盼的年終獎金多寡。人力銀行昨公布，今年企業平均發放一．四個月年終獎金，較去年一．八個月足足減少了○．四個月。
年終獎金最高的產業，該人力銀行表示，依序為醫療、百貨以及不動產相關產業，平均每人領到的年終獎金至少有一．九個月的水準。調查也顯示，約有一成企業因為沒有獲利，今年不發放年終；近四％的企業表達，即使有賺錢也不給年終，總計不發放年終企業的比例近十四％。
這份調查是該人力銀行自十二月一日至九日止，針對三八五家企業所做的調查結果。為了犒賞員工，近八成企業表明，農曆年前發放年終，讓員工好過年。
該人力銀行公關總監何啟聖表示，下半年景氣隨著國際情勢急轉直下，外銷產業受創最深，企業獲利大縮水。雖然發放年終的企業高達八十六％，較去年高出四％左右，但眼見明年景氣未明，多數企業選擇保留「現金」，因應明年挑戰，因此今年發放年終獎金的態度遠不及去年大方。
受景氣因素影響，有人力銀行針對企業加薪進行調查，超過三十六％企業表明，明年將不會加薪；即使加薪，幅度也不高，多介於一千元至兩千元之間。
為了解台灣明年第一季人力需求狀況，萬寶華近來也訪談逾一千名台灣雇主，高達六十二％雇主表示，明年人力需求維持不變，二十九％雇主正評估增加人力，僅六％企業考慮進行人力緊縮。
【中國時報2011年12月14日】
記者翁聿煌／新北報導年節期間，餐飲業及量販店需要大量專職及兼職人力，新北市就業服務中心近期將密集舉辦三場徵才活動，總計提供餐飲服務業超過兩千個工作機會，徵才職缺除正職人員外，也提供許多兼職工讀職缺，提供學生工讀機會。
首場將於十三日上午十點至下午兩點，在五股勞工活動中心三樓舉辦服務業現場徵才活動，邀請萊爾富、吉野家、白木屋及味全食品等八家服務業廠商參與，提供七百零一個工作職缺。
十五日上午十點至下午三點，在土城區公所七樓禮堂舉辦服務業徵才活動，邀請包括全家便利商店、家樂福、大潤發及海霸王餐廳等六家廠商，提供儲備幹部、門市人員、服務人員及寒假工讀生等，共計五百個工作機會。
二十二日上午十一點至下午三點，在市府六樓大禮堂舉辦服務業主題式徵才活動，則有怡客咖啡、白木屋、瓦城泰統及三井日本料理等二十五家廠商，提供超過一千個工作機會。詳情可上「Goodjob新北市人力網」（www.goodjob.nat.gov.tw）或電洽︰0800-091580（您就業、我幫您），就服中心專人服務。
【自由時報 – 2011年12月13日】北市勞工局在週年慶期間，進行「百貨業週年慶專案勞動條件檢查」，結果抽查台北101大樓商場等五家外商專櫃與知名服飾店，發現竟有多達四家違反勞基法，包括香奈兒精品員工超時工作、ROOTS不僅員工超時工作、還有一名員工連續十四天沒有例休；另外ZARA也有員工超時工作，北市勞工局都已經依照勞基法開罰。(林麗玉報導)
對於週年慶期間，百貨公司是否有員工超時工作、或休假不正常，北市勞工局最近就針對「百貨業進行週年慶專案勞動條件檢查」，結果一共抽查位於台北101大樓商場等五家外商的服飾精品公司，發現竟高達四家不合格，包括UNIQLO臺灣優衣庫公司明耀店，員工超時工作一天超過十二個小時；還有ZARA颯拉臺灣分公司，勞工延長工時也沒有舉辦勞資會議；香奈兒精品臺灣分公司員工超時工作、一天超過十二個小時，延長工時也沒有經過勞資會議同意；及ROOTS利豐臺灣分公司員工超時工作，北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇說，甚至這家公司，勞工局稽查時，還發現有員工連續十四天工作竟沒有例休。北市勞工局長陳業鑫說，勞工每天正常工作時間為8小時，加上延長工作時間不得超過12小時，另外每工作7日，要有1日休息作為例假，而這四家公司都屬於第一次違規，臺灣優衣庫公司違反勞基法第三十二條遭罰兩萬元； ZARA臺灣分公司違反勞基法第三十條及三十二條，共罰四萬元；香奈兒精品違法三十二條第一項及第二項，也罰四萬元；ROOTS違法勞基法第三十條及三十六條，罰款四萬元。
【中廣 – 2011年12月12日 】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
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