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元旦起 勞健保費都調高
勞健保費、基本工資，明年元旦起都要調整。勞委會指出，配合勞保年金制實施，勞保條例明訂費率逐年調高0.5個百分點，明年元旦勞保費率將由8％調高到8.5％，近970萬名勞工及其雇主都將受影響，平均每位勞工保費月增29元。
此外，基本工資也要在明年元旦調高，從現行17,880元調高到18,780元。勞保全職工作者最低投保級距，以及勞退最低提撥級距，都將因此同步調高，領基本工資勞工是最大受惠者，預估有145萬人受影響。打工族最低時薪因此從98元調高為103元。政府部門5萬多名臨時工津貼的時薪也從102元調高到107元。
由於基本工資調高，衛生署宣布，全民健保投保金額分級表下限，將配合基本工資提高同步調整，預計勞工每月保費將增加12元，雇主則因此每人要多付47元。
勞保費用是由雇主分攤7成、勞工2成、政府1成，勞保年金化後，勞保費率將逐年調高0.5個百分點，今年勞保費率已由7.5％調高到8％，若以目前勞工平均投保薪資新台幣28,650元計算，勞保費率明年還要調高0.5％，屆時每位勞工平均增每月加勞保費29元，雇主則要為每名勞工多付100元保費。
此外，配合基本工資明年元旦開始調高為18,780元，勞委會公告修正勞保投保薪資級距，將最低投保薪資級距改為18,780元以下，第二級修正為18,781至19,200元、第三級修正為19,201至20,100元等，以下依此類推，勞退級距也同步調整。
至於健保費亦將與基本工資調高連動，衛生署指出，現行基本工資17,880元，勞工每月自付健保費244元，雇主負擔943元。一旦基本工資明年元旦調高到18,780元，勞工健保自付額將調高為256元，每月增加12元，雇主負擔990元，則增加47元。
【工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】】 | | |
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勞保條例將修正／生育給付改按胎數 三胞胎可領三個月
勞委會昨日委員會議審議「勞工保險條例」部分條文修正草案，通過勞保生育給付、老年及遺屬年金、失能年金等將按比例增給，呈報行政院審議後，待立法院下個會期通過，均追溯自二○一二年一月一日補發。另外，職業災害勞工補助及核發辦法同時修訂，按月給付生活津貼也調高。
勞委會修訂勞保條例部分條文修正草案，有關勞保生育給付部分，現行申領資格必須勞保年資滿二八○天，如果是早產情況，則必須投保滿一八一天才能請領，修正案將刪除所有年限規定，無論生產或早產，只要已投保勞保，即可請領生育給付，且包括在懷孕期間遭裁員時，也適用新規定。
其次，針對現行生育給付規定，女性勞工不論生育一胞胎或多胞胎，均只能請領一個月的生育給付，基於增進生育提供保障的政策，修正草案新規定為按生育胎數給付，即一胞胎依現行的給付一個月，但多胞胎以上，如雙胞胎就給付兩個月、三胞胎就給付三個月。
修正草案針對勞保年金給付公式的基礎保障，比照老農津貼及社福津貼同步加碼，其中老年年金、遺屬年金均由原三千元調高為三五○○元，失能年金由原四千元調高為四七○○元，估計首年影響四萬多投保人，增加支出概算約一．八億元，並將根據消費者物價指數變動，採每四年調整一次的機制。
另外，同時通過的職業災害勞工補助及核發辦法，其中第一至第三等級喪失全部工作能力的每月生活津貼，也由七千元調高為八二○○元，明年一月一日將開始實施。
【自由時報記者呂清郎／台北報導】 | | |
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告公司沒發年終 前員工敗訴
記者王定傳、呂清郎／綜合報導公司不給年終獎金，男子提告敗訴！曾任職於程智科技股份公司的黃姓男子，不滿公司不給九十八年度的年終獎金，提告求償六萬元；板橋地院法官認為，依勞基法規定，年終獎金與經常性給與有別，程智科技抗辯當年度營收虧損，在參酌員工年度考績或考核等因素後，決定不發放年終獎金予黃某，並不違反常理，判黃敗訴，可上訴。
黃某主張，他從九十五年間至去年六月底都在程智科技擔任業務主任，去年二月間，程智公告發放九十八年度年終獎金，但他的獎金遲遲未入帳，後來公司函覆桃園縣政府稱該年度有虧損，僅部分有發獎金，還在勞資協調會上稱，願比照一般員工補發八千元，但他問過同事，都說領得獎金超過八千元。
程智科技則主張，確實未發給黃某年終獎金，但當年度許多員工也都沒有發，因為當年度公司虧損，且黃表現有爭議，故未發放，但同意以八千元和解，若黃不願和解，依法本不該給年終獎金。
勞委會勞動條件處表示，如果勞動契約或工作規則中明訂年終獎金發放規定，雇主卻未按約定發年終獎金，可經由勞資協商解決，萬一無法順利調處，最後透過民事訴訟解決，通常都可拿到年終獎金。
但一些企業在勞動契約或工作規則中，並無年終獎金發放的明確規定，或載記依「習俗」發放，在此前提下，當雇主未發放年終獎金時，就算進行民事訴訟，往往難獲勝訴。
【自由時報 – 2011年12月13日】 | | |
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勞工職災補助 調高17%
記者薛孟杰╱台北報導勞委會昨日召開大委員會，通過職災勞工補助及核發辦法修正案，同意調高職災津貼，調高幅度平均17％，每年增加支出約新台幣3,300萬元，預計從明年元旦起實施，不幸遭遇職災的勞工可以領到的職災津貼金額將可望提高。
勞委會勞工保險處長石發基指出，為因應物價上漲，加強對勞工的保障，勞委會參考物價指數調整，修正「職業災害勞工補助及核發辦法」修正草案，調高按月發給津貼補助金額。例如「職業病生活津貼」從現行每個月最高補助金額7,000元調升至8,200元、「身體障害生活津貼」從現行最高7,000元調升至8,200元、「看護補助」從現行1萬元調高至1萬1,700元等。
石發基指出，目前支應職災各項津貼的「職災保護專款」約125億元，一旦職災津貼數額調高17％後，在已加保勞工有領取津貼5年的上限下，預估「職災保護專款」每年將增加支出3,100萬元。至於未加保勞工部分，則因勞工最多可領3年。
【工商時報】 | | |
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