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	勞資報導電子報　第517期 (2012/3/7)
【最新報導】 1.想和男同酬 女性一年多拚65天 2.職缺谷底反彈 服務、百貨最缺工   3.薪水優渥前景看好　九成七嚮往外商公司 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 想和男同酬 女性一年多拚65天 許俊偉、黃如萍 女性朋友是否覺得薪水比男性同事低？根據行政院主計處統計，台灣女性去年平均時薪比男性少十七．六％，換算後，女性等於一年得比男性多工作六十五天才能拚同酬；勞委會調查也發現，在女性受僱者眼裡，調薪幅度不公是最常見的職場性別不平等。 勞委會主委王如玄還以中華航空為例，指過去她在台北市性別工作平等委員會任內，曾受理華航男女不同酬申訴案，明明考上空服員的比例女遠多於男，但幾年過去，升任座艙長的卻多是空少，薪水馬上被追過去。 華航公關經理潘文琮說，以前空姐只要結婚或生子必須離職，流動率高，留任比例 相對高的空少升任座艙長的比例當然跟著高，但這是廿年前的事了，現在華航座艙長男女比例是四五比五五，女已比男高。 為喚起國內兩性同酬意識，王如玄還引進國外推行多年的作法，宣布今年的第六十五天、也就是三月五日，是我國首次推動的「同酬日」。 不過根據主計處資料，女性拚同酬需要增加工作的天數，十年來只從七十五天下修到六十五天，不同酬情況差距雖在縮小，但很緩慢。 台灣婦女團體全國聯合會祕書長何碧珍說，一年都過去了，女人卻得形同工作到三月五日才能拚到同酬，感嘆在婦女節前聽到這消息實在諷刺又開心不起來，呼籲政府別只淪為口號，建議勞委會應加強勞檢並從大企業開刀來示警。 王如玄強調，國內女性勞動力參與率近幾年已逐步提升，今年還有機會破五成，勞委會將持續努力縮小兩性薪資差距，今年也將修法針對違反《性別工作平等法》者公布負責人姓名、及強化性別就業歧視申訴和救濟機制等。 【中國時報2012年3月6日】 top 職缺谷底反彈 服務、百貨最缺工 【洪凱音、王莫昀、許俊偉╱台北報導】 勞委會昨天公布今年第二季人力需求調查，相較上一季預計淨增僱五萬五千多人，是繼去年第四季需求轉黑以來首次翻紅，不過雖然人力需求見回溫，但淨增僱仍是兩年來次低。人力業者認為，景氣雖轉樂觀但前景還不明，企業用人仍趨保守，政府不該過度樂觀。 台灣勞動市場整體缺工數，自去年下半年起連降八個月後，二月首度止跌反彈；根據1111人力銀行調查，線上總缺工數達廿七萬五千萬人(正職)，職缺數首度從一月谷底反彈，其中，以民生服務、百貨販售業最缺人，單月釋出達七萬六千個工作機會，職缺數創統計以來新高紀錄。 若進一步分析服務業的職缺項目，以「餐飲服務」、「美容美髮」及「百貨販售」等最缺工，職缺佔整體服務業近八成的工作機會，是社會新鮮人謀職的最佳機會。 此外，馬總統連任後，國內政經環境回歸常態，各產業紛紛進行大規模召募活動，為就業市場帶來一片活水。 原本被各界認為因房市緊縮，求職者減少的房仲產業，卻跌破眾人眼鏡。 信義房屋與永慶房產集團統計自今年一月以來已分別收到二千至三千份履歷，與去年第四季相比，求職人數不減反增。 信義房屋指出，求職者中，轉職者占七成以上，多來自科技業、金融業與餐飲服務業，為擴大人才招募，信義房屋自三月開始周周在全省舉辦說明會。 瞄準台灣人力市場潛力，國際連鎖、日本有五十年歷史的大倉久和大飯店也加入來台徵才活動，釋出一百廿個名額，職缺包括餐飲、廚師、客房服務、工程等各類工作，起薪至少三萬元起，預計七月開始營運；以廿五個廚師職缺為例，昨天已經吸引五百多人報名參加。 【中國時報2012年3月7日】 top 薪水優渥前景看好　九成七嚮往外商公司 作者： 郭幸宜 外商企業在「待遇優渥」、「制度前景俱佳」...等光環加持下，是許多民眾找工作時的「夢幻首選」。根據人力銀行調查發現，有9成7的受訪者嚮往進入外商公司就職，而在眾多外商企業中又以「美商」和「資訊科技產業」最受求職者青睞。 　　根據人力銀行調查，高達97.31%的受訪者期盼能進入外商企業工作，主要原因不外乎相中外商公司「薪資福利制度佳」(59.61%)、「企業在國際上的發展」(47.45%)及「公司前景及未來發展性佳」(47.06%)等優勢。尤其外商提供的平均年薪較本土企業多出29.22萬元，等於每個月能增加2.4萬元的薪水，待遇十分誘人。 　　在全球化趨勢下，外資紛紛來台駐點經營，產業涵蓋範圍更是包羅萬象。根據調查，有67.45%受訪者最希望能進入「美商企業」，其次則為「日商」(47.84%)與「英商」(28.24%)；至於產業方面，則以「資訊/科技」(22.35%)拔得頭籌，其餘分別是「貿易/流通」(21.96%)和「工商業服務」(10.98%)。 　　多數民眾在面對人人爭搶「外商金飯碗」的激烈競爭中，有83.14%的上班族會加強「外語能力/語文證照」來增加自身「功力」，也有61.96%以「專業能力」來獲得錄取機會，而提早在「學生時期到外商實習/工讀」(41.96%)，也有助在外商徵才中脫穎而出的「致勝關鍵」。 　　人力銀行發言人張旭嵐提醒，儘管外商薪酬福利遠比本土公司優渥，不過企業風氣與台灣公司可是大不相同。像是美商企業向來重視「績效」，若表現不好恐將面臨隨時「走人」的壓力；日商則是強調「職場倫理」和「服從性」，建議民眾在加入外商團隊前，應先做好「功課」澈底了解企業文化，避免出現「水土不服」的窘境。 【卡優新聞網2012年3月2日】 top
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