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勞資報導電子報 第519期 (2012/03/28)
1.就服校園徵才 護士、傳產工作 乏人問 2.薪低5成經理人想出去打拼 最嚮往上海 3.隔周休勞工 清明放2天 4.育嬰留職停薪津貼非育兒津貼 
大型醫院輪三班 工廠沒冷氣太辛苦自由時報 – 2012年3月27日畢業前求職季到來，中彰投就業服務中心開始舉辦校園徵才，大型醫院護士錄取名額「不限」，卻不受即將步入社會學子青睞，傳統產業工作機會多，也找不到人，因大醫院護士要輪三班，工廠沒冷氣又辛苦。
青年失業率高，中彰投就業服務中心針對在校學子，本月起舉辦廿二場次校園徵才、逾二百場次就業講座與就業活動。
醫院不限名額 護生寧願選診所
醫院嚴重缺護士，配合就業服務中心在中部有護理科系大專院校徵求護士，多家大型醫院開出的缺額竟是「不限」；還有不少傳統產業公司開出很多職缺，卻成為校園徵才乏人問津的前兩名。
工廠環境嘈雜 學子盼坐辦公桌
中彰投就業服務中心就服員詢問學子為何不想應徵這兩類工作，念護理科系的學生說，「醫院新進護士都要輪三班，且一人要顧很多病人，實習時看到護士學姊忙翻了，才不想這麼累，寧可去錢少一點的診所工作」。
理工科系學生則反映，工廠工作環境嘈雜，很多又沒有冷氣，希望可以找坐辦公桌的工作。
中彰投區就業服務中心主任林淑媛表示，阿基師曾以「速食型」、「衝勁有餘、後勁不足」、「不耐操」形容時下年輕人，也鼓勵年輕人眼光放遠，學會委屈，她要引阿基師的話，來鼓勵年輕人求職不要預設立場。
舉例來說，傳統產業不像電子業會大起大落，薪資及升遷穩定，表現好的員工可以升主管職，前途不會比電子業差。
林淑媛說，為激勵事業單位僱用青年，「青年就業旗艦計畫」補助初期訓練成本，其中「工作崗位訓練」每僱用一名新進青年員工、每人每月補助一萬二千元、最高補助一百八十萬，請企業也給青年一些機會。【自由時報記者謝鳳秋／豐原報導】
您最嚮往的工作城市是那裡呢？根據調查，台灣專業經理人因為薪水太低，海外職缺提供的發展機會多，因此比起新加坡、香港和大陸 更有意願出國發展，而最吸引他們的城市是大陸上海。
一棟棟拔地而起的摩天大樓，改變了上海浦東金融區的天空際線，一群群來自世界各地的菁英，拉高了上海的競爭力和薪資水平，讓它成為台灣專業經理人最嚮往的工作城市。TVBS記者莊志偉：「根據跨國獵人頭公司的調查，台灣專業人士最想前往工作的地點是上海，至於大陸北方地區則是北京還有天津。」
針對近5000位專業人士和經理人做的一份調查報告，台灣人才最嚮往工作的城市，上海57%勇奪第一名，接下來是新加坡50%、香港46.1%，就連大陸人才，對上海也情有獨鍾，北美還排行第二、香港第三，至於香港專業經理人最嚮往的工作城市，新加坡53.3%第一名，上海 48.9%第二，北美37.8%，排第三。台商蔡正富：「台灣那個經驗，基本上格局都比較小，只要你先不計較薪水，你努力的工作，你很快地就跟同期進來的大陸大學生，你就會脫穎而出。」
另外，台灣高達50.8%的高階人才願意出國發展，比起新加坡和大陸的44%、香港的29.4%高出許多，原因是台灣高階經理人領的薪水實在太低，至於香港高階經理人，為何較不願出國發展，原因是香港的高收入、低稅收留住他們。香港人：「很滿意香港環境。」
香港人：「商業都市、交通通訊，各方面都很便利。」
香港人：「第一主要是經濟環境，第二是生活素質。」
10年來，台灣薪水幾乎原地踏步，別人卻從10年前和台灣平均薪資相當，到現在幾乎是我們的2倍，就人力市場而言，2012年「如何留住人才」，成為企業的頭號大事。今年兒童節和清明節兩天國定假日，合併在4月4日休假，台北市勞工局指出，考慮到工時規定，只有施行周休二日制的企業才能合併休假，採隔周休的企業，4月3日、4日都應給假。
清明節依農曆曆法，約落在國曆4月4日至6日，今年為國曆4月4日；勞基法規定，清明節前一天是兒童節，因此4月3日、4日都是國定假日，為勞工的法定休假日。
台北市勞工局表示，行政院人事行政總處公布的行事曆，是針對施行周休二日制的公務人員、學校機關設計，若企業未採行周休二日制，不能比照此安排休假。
北市勞工局科長梁蒼淇說，若企業實施「隔周休二日」制，4月3日、4日都應給假，並發給薪資；若雇主徵得勞工同意在這兩天出勤，應加倍發給工資。
另外，針對服務業等採「排休制」的企業，4月3日、4日同樣須給假。不過，因休假日往往在前1個月才排定，若雇主徵得勞工同意，將兒童節、清明節和其它工作日對調，這兩天出勤無須加倍工資。
北市勞工局長陳業鑫強調，雇主違法未讓勞工在國定假日休假，最高可罰鍰30萬元。工作地點位在北市的民眾，若發現勞動權益受損，可撥打1999向勞工局申訴，或撥25969998向勞動檢查處檢舉。【聯合新聞網 – 2012年3月27日】記者李叔霖／台北報導行政院勞委會勞工保險局表示，最近屢接獲民眾洽詢如何申請育兒津貼的問題，代表有很多民眾分不清兩者的差異，實際上，育嬰留職停薪津貼必須向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續，同時勞工必須有實際在家照顧幼童的需求才能請領這項津貼，這跟內政部所辦理的托育費用補助、育兒津貼等措施的性質並不同。
勞保局指出，為避免民眾把兩者搞混，所以特別提出說明，內政部自今年元月實施的「育兒津貼」針對的是家中有兩歲以內的幼童，且父母雙方有一人未就業所提供的補助，相對地，勞保局辦理的是「就業保險」育嬰留職停薪津貼，屬社會保險的一種，針對對象為就業保險被保險人，以及符合條件的人才有申請資格。
勞保局進一步指出，請勞工和投保單位特別注意相關請領規定，依就業保險法規定，只要是受聘僱的勞工，參加就業保險年資滿一年以上，且子女在三歲以前，依性別工作平等法規定，勞工可向雇主辦理育嬰留職停薪，然後向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，不管是男性或女性勞工都有申請的資格條件。
這項津貼給付的標準是依照被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均月投保薪資的六成來加以計算，並按月在期末發給，每一個子女最多可發給六個月，如果父母都有被保險人資格時，可分別請領，但請領的時間不可以重疊。育嬰留職停薪津貼問題可向勞保局諮詢，至於托育費用補助、育兒津貼等問題，可向內政部洽詢。【台灣新生報 – 2012年3月26日 】
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