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勞資報導電子報 第522期 (2012/05/02)
1.王如玄宣示 研擬加薪法 2.新進員工懷孕遭解雇 連鎖糖果店遭北市罰10萬 3.五一勞動節屬假日 雇主應給假給薪 4.勞動力老化？ 逾45歲比率升 
勞委會主委王如玄昨（1）日透露，勞委會與經濟部、金管會、財政部將共同研議在強化企業社會責任基礎下，建立「激勵制度」，鼓勵「賺錢的企業」為員工加薪；凡願加薪照顧勞工的企業，政府將提供租稅、貸款、補助等獎勵措施，希望明年51勞動節前，能讓勞工看到成果。
.....王如玄宣示 研擬加薪法
作者： 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年5月2日 上午5:30.
...工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會主委王如玄昨（1）日透露，勞委會與經濟部、金管會、財政部將共同研議在強化企業社會責任基礎下，建立「激勵制度」，鼓勵「賺錢的企業」為員工加薪；凡願加薪照顧勞工的企業，政府將提供租稅、貸款、補助等獎勵措施，希望明年51勞動節前，能讓勞工看到成果。
勞團抗爭適逢五一勞動節，勞工團體透過遊行等方式，訴求政府加強勞工在薪資、工作條件的權利。 圖/顏謙隆
勞委會力主今年應調高基本工資，但多數勞工薪資近年文風不動，調高基本工資的「效果」遭到勞工質疑。王如玄昨天在五一勞動節記者會中，雖仍替基本工資調漲辯護，強調基本工資調高，絕非僅邊際勞工受惠，基本工資的「推升薪資作用」，對非領基本工資勞工的薪資也有帶動效果。但她也坦承，要讓多數勞工調薪有感，還有很大努力空間。
王如玄指出，基本工資只是企業合法給薪的最低水準，要讓企業加薪，必須「棍子與胡蘿蔔一起來」。所謂「棍子」，就是強化包括團體協約法、工會法、勞資爭議處理法等勞動三法，讓勞工可以藉工會與資方談判；至於「胡蘿蔔」，就是透過建立「激勵制度」，提供企業誘因，願意與勞工分享經濟成長果實、為勞工加薪，照顧員工。
王如玄說，政府過去沒有想過藉由「法制化」推動企業履行社會責任，多是採道德勸說，現在希望參考國外做法，將企業社會責任法制化，提供具體「激勵措施」，鼓勵「賺錢的企業」善盡社會責任，包括加薪。
她說，國外常見的「激勵措施」，是透過願意履行社會責任的企業，給予租稅減免或貸款補助等優惠，促使企業為勞工加薪。
由於並非勞委會單一部會可推動立法，因此，勞委會與經濟部正蒐集國際資料，由金管會建立企業社會責任平台，希望儘速提出鼓勵企業加薪具體方案，至少在明年五一勞動節前讓勞工看到成果。
【工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】】
..連鎖糖果店「果(艸果)風小舖」有新進員工，因為懷孕遭分店以「試用期間不適任」為理由遭解雇，員工向勞工局申訴，北市勞工局召開「性別工作平等會議」，認定雇主涉及性別歧視，罰「果(艸果)風小舖」十萬元罰款，另外還有一家生技公司，新進的會計助理告知雇主懷孕後，公司就以「會計專業不足、試用期間不適任」為由解僱，也遭北市勞工局裁罰三萬五千元罰款。(林麗玉報導)
台北市勞工局最近召開「臺北市性別工作平等會」第43次會議，評議兩件懷孕歧視案件，包括知名連鎖糖果店「果(艸果)風小舖」一家分店，一名新進員工告知公司懷孕，公司就以「試用期間不適任」加以解僱，北市勞工局就業安全科專員葉建能說，這名新進員工在被告知懷孕之前，公司先前已經進行過2次試用期考核，而這名員工試用期間表現，雖然不是同期人員最佳，不過也不見公司這名員工有不適任的地方，不過知道員工懷孕後，就利用第3次考核，以「試用期間不適任」加以解僱，勞工局經性平會議決議，認定認定雇主涉及性別歧視，罰「果(艸果)風小舖」十萬元罰款。
另外還有一家生技公司，公司的會計助理，錄用時並沒有告知懷孕，是在任職1個月後才告知，雇主隔日就以「會計專業不足、試用期間不適任」為由解僱。勞工局調查發現，雇主所提的重大違失、不適任，都是在知道員工懷孕後，而要求員工自行離職被拒絕所發生，並沒有先進行告誡、輔導等，已經違反性別工作平等法，勞工局也開罰三萬五千元罰款。台北市勞工局長陳業鑫說，雇主在面試員工時，沒有權力要求勞工在面試時，要告知懷孕等情事義務，公司更不能以此為理由解僱。而依照性別工作平等法規定，雇主要解雇員工，必須負舉證責任，需有充分合理的解僱理由，亦給予相當指導、改善機會。
【中廣新聞網 – 2012年4月30日 】..近來新北市勞工局接獲不少民眾詢問有關五一勞動節的放假問題，勞工局今天表示，勞動節依法是「應放假之日」，雇主依法應給假並給薪。
勞工局表示，原則上如果是實施隔週休2日的公司，5月1號要給勞工放假1天，薪資照給；如果公司徵得勞工同意於當天工作者，工資應依勞基法規定加倍發給，但經由勞雇雙方協商同意，可以擇日補休；如果是實施週休2日的公司，則依照政府機關辦公日曆表施行，而且已事先勞資協商約定將5月1號假期調移到其他工作日，則調移後5月1號已成為工作日，勞工出勤公司不必另外補假或加倍發給工資。
勞工局表示，如果事業單位採輪排休制，而將5月1號調整到其他天休假，而5/1就屬於一般工作天，同樣不用給假或加倍給薪。不過勞工局也提醒，事業單位相關調移或補休都要提早公告，並讓勞工明確知道，避免產生爭議，且這些規定不論月薪或時薪制人員都適用；雇主不守規定將被罰2萬元到30萬元的罰鍰。
..【中廣新聞網 – 2012年4月26日】國內中老年人口快速增加，勞動力連帶也加劇老化？主計總處統計，四十五歲以上勞動力占十五歲以上勞動力比率，十年來增加將近八個百分點，由二○○一年的百分之廿八點一九，上升至去年的百分之卅六點一五。
統計數據也顯示，四十五歲以上的中老年人口，失業率約百分之二點四一，比其他年齡層低（十五至廿四歲為百分之十二點五六、廿五至四十四歲為百分之四點三六）。
不過，中老年人口若失業，平均失業天數則逾八個月，比全體平均失業天數，多出兩周半，顯示中老年失業者，再找工作難度較高。【聯合報/記者薛翔之報導/20120502】
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