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	勞資報導電子報　第526期 (2012/05/23)
【最新報導】 1.勞委會推出「促進職場母性健康」新措施～委託開設「職場母性健康諮詢門診」 2.女性勞工享有安胎休養請假權利   3.勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料。 4.創新，讓人才造就人財！報名「國家人力創新獎」，肯定企業競爭實力   5.企業托兒好幸福，工作家庭都兼顧 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 勞委會推出「促進職場母性健康」新措施～委託開設「職場母性健康諮詢門診」 我國女性勞動參與率逐年提升，營造女性勞工身心健康之友善工作環境已成為當前迫切的課題，勞委會繼實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益、提升職場性別平等與創業協助等女性權益保障措施後，更進一步強化職場母性健康之保護。 勞委會主委王如玄於5月14日「促進職場母性健康記者會」時表示：在兼顧母性保護與就業平權之原則下，提高女性工作者勞動參與率，已成為國家經濟發展的重要指標。依據行政院主計處資料顯示，我國女性之勞動參與率於民國100年已提升至49.97％，營造女性勞工身心健康之友善工作環境已為當前迫切的課題，其中又以母性保護最為關鍵。依據相關文獻顯示，有些職場之化學性、物理性及生物性等之危害暴露不僅影響女性本身健康，亦會影響下一代之孕育，歐盟於1992年公布懷孕、產後及哺乳勞工指令，國際勞工組織亦於2000年修正母性保護公約，對妊娠或哺乳中之工作者，採取危害暴露評估等母性健康保護措施。控制職場上之職業危害，可使妊娠期間之母體與胎兒獲得妥善保護，是以，加強母性健康保護不僅是勞動議題，亦為社會安全及婦女人權保障之一部分。 依據「勞工安全衛生法」之規定，雇主有義務照顧懷孕、產後哺乳之女性勞工免於職業原因引起孕婦及胎兒之危害，包括不得使其從事有害性工作且須依其健康評估結果採取適當措施。目前我國法令僅規範同一工作場所300人以上事業單位方須聘任或特約勞工健康服務醫師提供親近性危害健康評估，為滿足未聘任或未特約醫師之廠場女性勞工之需求，勞委會特委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，提供準備懷孕、妊娠與產後哺乳的女性工作者有關工作及環境危害暴露之評估，適性之配工建議，以及相關諮詢等服務，而該評估建議可作為事業單位依法適性配工及採取相關母性保護措施之參據。 勞委會表示，為提供女性工作者工作狀況與危害暴露評估之相關諮詢服務，「職場母性健康諮詢門診」已於5月起試辦，目前該門診亦有部分懷孕中之準媽媽前往諮詢所從事工作之職業危害是否影響母體與胎兒之健康，為維護職場母性身心健康與國家未來主人翁的健康，歡迎事業單位或女性工作者可多善用本服務資源，若有需要者或有相關疑義，可逕洽各區職業傷病防治中心，或洽職業傷病管理服務中心諮詢（電話：02-3366-8266）。 【勞保局】 top 女性勞工享有安胎休養請假權利 有關報載女性勞工無安胎假乙節，勞委會表示，為因應女性勞工懷孕期間之安胎休養需求，勞工請假規則第4條及性別工作平等法第15條業分別於99年5月及100年1月增列安胎休養請假規定，女性勞工享有安胎休養請假權利。 有鑑於部分女性勞工懷孕期間，經醫師診斷須安胎休養，如非屬住院，依原勞工請假規則僅得請未住院普通傷病假（1年內30日），對須長時間安胎休養者顯然不足，爰勞委會於99年5月4日修正勞工請假規則，增訂經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定，雇主違反前開規定者，依該法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。此外，100年1月5日性別工作平等法第15條及第21條亦參酌修正，除增訂安胎休養請假之規定外，並明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。 有關5月15日報載第一銀行涉違反勞工請假規則與性別工作平等法之情事，勞委會再次強調，積極保障職場懷孕受僱者權益向為該會施政重點，該個案已由當地勞工行政主管機關積極查處中。未來將加強宣導並強化地方勞工行政主管機關性別工作平等申訴機制，督責地方主管機關依權責查處。事業單位如有違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。 【勞保局】 top 勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料。 勞委會於今日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至101年5月15日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計24家，通報及實際實施人數均為2,207人，較上期增加1家，惟通報及實際實施人數均減少73人。勞委會將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。 另外，勞委會因應經濟景氣推動充電再出發訓練計畫，希協助勞工參加訓練提升技能，並依參訓時數發予訓練津貼，截至5月15日止，共有19家協商減少工時事業單位計1,558位勞工參加訓練課程。 勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。 【勞委會】 top 創新，讓人才造就人財！報名「國家人力創新獎」，肯定企業競爭實力 「人才」是企業實力最直接的展現；惟有優秀人才，才能替企業源源不絕的「聚財」，為企業帶來利潤與願景。行政院勞工委員會舉辦之第八屆「國家人力創新獎」現正開放報名中，徵件受理至101年5月31日止！歡迎在人力資源發展領域有創新突破與實績的事業機構、專業團體或個人踴躍報名角逐，展現企業實力。 「國家人力創新獎」表揚在訓練發展、組織發展、職涯發展等人力資源發展領域具創新實績之事業單位、專業團體及優秀經理人，至今已有近百家(名) 績優單位及優秀經理人獲得國家肯定，並能激勵事業單位及社會大眾重視人力資源發展，型塑投資人才優質環境。本獎項得主除將盛大公開接受表揚外，將獲得多項豐厚獎勵，還能提高企業的知名度及社會形象，獎勵內容包括全額或定額補助得獎者參加人力資源相關國際研討會、提高相關培訓計畫之補助額度，亦將刊登得獎創新實績於勞委會相關網站或刊物，並為得獎者編印案例專刊，以彰顯得獎者為他人學習效法之標竿。 「國家人力創新獎」設有個人獎及團體獎。團體獎分為「事業機構」及「專業團體」二項，將表揚5名大型事業機構、3名中小型事業機構及2名專業團體；而個人獎將表揚3名「A+經理人」。以上屆(第七屆)「國家人力創新獎」得獎單位中租迪和股份有限公司為例，該公司之經營模式與核心價值即為「人才」，公司內部人才的養成，都不依賴挖角而靠自行培養。中租迪和讓人力資源單位成為公司的策略伙伴，協助企業經營績效的提升，並首創金融業界業審雙修專長的養成計畫，培養公司員工具備業務推廣與風險管理的雙專長，讓員工具備業務行銷能力與審查風險控管能力，成為優質的π型人才。 另一得獎單位啟碁科技股份有限公司，則是長期致力於建立完整的人力資源發展系統，並兼顧員工職涯發展管理，將經營策略與人力資源發展做務實連結，協助公司員工能依據不同的職能類別接受專業的訓練，同時不斷改造或改善營運、研發與製造等流程，逐步將該公司的學習體系推展至全球。這兩間公司都在高階主管大力支持下，持續精進人力資源，透過完善的教育訓練、組織發展及職涯發展體系，鼓勵員工多方學習，讓優秀人才為企業創造無限創意，活絡經營泉源。 本獎項將於5月18日在台北加開1場徵選說明諮詢座談會，地點在中國生產力中心承德教育訓練中心(地址：台北市承德路二段81號B1)，有意參加者請儘速報名以免向隅。更多詳情請見計畫專屬網站：http:// HRDInnoPrize.evta.gov.tw/或洽詢報名專線：(02)2698-2989轉2537陳先生或2402楊小姐。 【職訓局】 top 企業托兒好幸福，工作家庭都兼顧 為推動家庭與工作生活平衡，勞委會特別選在母親節前夕，於本（101）年5月12日在豐泰企業股份有限公司職工福利委員會附設托兒所辦理「企業托兒　 母親安心」活動。總統馬英九及勞委會主委王如玄親自蒞臨參與本次活動，與現場小朋友和大朋友一起共享溫馨、有趣互動時光，並盼透過本次活動，激發更多企業共襄盛舉，為勞工朋友打造友善家庭的工作環境。 總統馬英九表示，隨著婦女勞參率逐步提高，愈來愈多婦女投入職場工作，她們不但身負家庭照顧的責任，還要兼顧工作，經常是「蠟燭兩頭燒」狀況。為讓職業婦女更能兼顧家庭與工作，輔導企業提供托兒設施或措施，就是一項很重要的工作。目前政府已有企業設置托兒設施措施補助方案，為鼓勵更多企業提供企業托兒服務，之後會成立專案輔導團，協助企業來解決設置托兒所會面臨到的問題。另外，也希望透過企業合作簽約方式，推動「企業聯合托育」，讓有能力的企業釋放托育資源給小企業的員工，讓更多的企業與員工都能互蒙其利。 勞委會為落實性別工作平等，並協助勞工朋友取得家庭與工作生活平衡，積極輔導企業提供托兒設施或措施，截至101年4月底止，一共輔導補助752家次事業單位，補助金額約1億1千多萬元。勞委會王主委表示企業托兒服務代表著雇主對員工的體貼與用心，減少員工接送子女的奔波，讓員工有更多時間經營親子關係，可以創造勞資同心、幸福雙贏的效益。由於企業托兒是需企業與政府共同合作推動，為再積極推廣企業共同參與，本（101）年度將建置企業托兒資訊平台並提供參考手冊等資訊，作為企業籌辦規劃參考運用。 友善員工家庭是經營現代勞資關係相當重要的一環，企業如能協助員工在家庭與工作生活取得平衡，長遠來說，對社會、企業發展、員工家庭、下一代的競爭力都會產生共贏的正面效益。幸福的員工是友善企業的永遠財富，讓我們一起攜手為打造友善家庭企業而努力！ 【勞委會】 top
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