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勞資報導電子報 第527期 (2012/5/23)
1.「凍薪」逾３年 76%上班族怨嘆 1.勞委會：女性有安胎休養請假權利 2.建教生適用最低工資？教部要研究 3.女性勞參率上升 逾七成媽媽從事全職工作 4. 
台灣薪資「倒退嚕」，上班族不滿情緒已到崩潰邊緣；根據人力銀行調查，高達七十六％上班族不滿意目前薪資水準，五十四％感嘆「凍薪」已超過三年，面對物價齊漲的生活壓力，受訪上班族對薪資平均只給廿八分。
最不滿薪資的產業是工時長、起薪低的百貨、販售業；最滿意薪資的產業以高獎金的營建、不動產業為主。
人力銀行指出，油電雙漲讓企業措手不及，加薪可能更難，對紓解上班族經濟壓力無疑是雪上加霜。
薪資不漲，逼得優秀人才選擇「出走」因應短期無法改善的現況。一○四人力銀行昨公布海外工作趨勢統計指出，中、港、澳仍是海外工作需求重鎮，累計超過九千個工作機會。工作機會最多仍集中在上海、江蘇，一○四獵才顧問接受企業主委託的案件中，廿二％工作機會在大陸。
一○四人力銀行發言人陳力孑表示，大陸提供台灣人才工作機會最多的前十大職缺包括業務銷售、工程研發、行銷、財務會計及專案產品管理等。與十年前以傳統製造業為主的職缺相比，目前人才需求有更多元化的趨勢。大陸台幹薪資高於台灣五十一％，愈年輕，薪資溢價幅度愈小。
值得注意的是，印尼、泰國、馬來西亞等東協或新興國家開出的職缺數不到中、港、澳的四分之一，但近三年來，對台灣人才需求成長一二三．三％，需求最強勁，提供台灣人才另一個出路。【中國時報【洪凱音╱台北報導】2012年5月23日 】
報載女性勞工無安胎假乙節，勞委會表示，為因應女性勞工懷孕期間之安胎休養需求，勞工請假規則第4條及性別工作平等法第15條業分別於99年5月及100年1月增列安胎休養請假規定，女性勞工享有安胎休養請假權利。
勞委會表示，有鑑於部分女性勞工懷孕期間，經醫師診斷須安胎休養，如非屬住院，依原勞工請假規則僅得請未住院普通傷病假（1年內30日），對須長時間安胎休養者顯然不足，爰勞委會於9年5月4日修正勞工請假規則，增訂經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定，雇主違反前開規定者，依該法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
此外，100年1月5日性別工作平等法第1條及第21條亦參酌修正，除增訂安胎休養請假之規定外，並明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
針對報載第一銀行涉違反勞工請假規則與性別工作平等法之情事，勞委會再次強調，積極保障職場懷孕受僱者權益向為該會施政重點，該個案已由當地勞工行政主管機關積極查處中。未來將加強宣導並強化地方勞工行政主管機關性別工作平等申訴機制，督責地方主管機關依權責查處。事業單位如有違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。【聯合晚報/記者陳素玲報導/20120517】立法院教育委員會昨天審查建教生權益保障法草案，有立委要求建教生比照勞基法適用最低工資，教育部長蔣偉寧說，建教生並非勞工，如何能保障學生權益，又不會因提高津貼讓企業拒絕與學生合作，教育部還要研究。
蔣偉寧指出，建教生薪資從1萬3千元到兩萬5千元不等，但他擔心薪資提高時，反而影響企業建教合作意願，因此要找到平衡點。
立委林淑芬批評，建教生同時具備學生與勞工身分，因沒有法源依據，學生在實習現場的勞動條件不理想，建教生成了「賤價生」。
立委蔣乃辛也表示，勞委會將建教生與企業視為合作關係而非僱用關係，但建教生實習情況跟勞工一樣，應比照勞基法規定，生活津貼適用最低工資規範。
此外，林淑芬也指出，日前她跟教育部中部辦公室檢舉聲寶公司林口廠讓建教生超時工作，中辦調查後卻回覆查無違規。
林淑芬說，她自行調查得到建教生打卡紀錄，發現有學生每周六被強制加班，一個月加班超過法定上限20多小時。蔣偉寧說，將調查這件事，如同仁失職會處分。中辦主任藍順德也表示，接獲立委檢舉後桃園縣勞工處調查，結論是沒有違規，最近會請勞檢處再去勞檢。
建教合作屢傳爭議，建教生權益促進聯盟昨天發表「民間版建教生權益保障法草案」，呼籲教育部設「建教生申訴審議會」介入調查，且每日工作時間不得超過10小時，為防止建教廠商與校方掛勾，收取回扣應罰款5至25萬元。
建教生權益促進聯盟表示，高一學生心智發展、技術尚未純熟，且可能觸犯勞基法規定，建教合作案應要求高二以上學生才能參加。【聯合報/記者陳智華、李昭安、李晏如/20120517】人力銀行表示，根據主計處資料，女性勞動參與率已連續9個月高於50%。
在女性大舉投入職場之際，職業婦女婚後仍難以擺脫主要家庭照顧者身分，除了肩負起照顧孩子責任外，更得取得家庭與事業的平衡點。根據人力銀行針對媽媽所作的調查，高達7成2受訪者是「從事全職工作」的職場媽媽。
也有1成9擔任「專職家管」的母親表示，當初選擇放棄工作在家帶小孩的主因在於「家中無人能幫忙照顧子女」，也有不少女性為了「把握與小孩相處時間」、「放心不下小孩」，暫別職場生涯全心育兒。不論在職與否，母親們對目前生活滿意度平均僅有54分，徘徊於及格邊緣。被問到若可重新選擇，是否還願意生小孩？竟有2成受訪母親坦言「不願意，因養育小孩太辛苦，無力負擔」。【經濟日報/記者陸煥文報導/20120510】
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