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	勞資報導電子報　第137期 (2004/9/8)
【最新報導】 1.司機工時超長 多數客運違規 2.搶救桃園水荒 技工過勞死   3.外勞政策緊縮 衝擊仲介業生計 【法令焦點】 1.陳菊：將為港澳及大陸配偶爭工作權 2.政院瘦身 陸委會蒸發海委會倖存 【ＨＲ充電站】 1.掌握9特質 化身萬人迷 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 司機工時超長 多數客運違規 文／王超群 　　勞委會勞工檢查處長傅還然昨日指出，今年度針對全國十五家長途客運業進行勞動條件專案檢查，發現除了豐原客運沒有違法行為，其餘全數榜上有名。 　　昨日發生車禍的和欣客運曾因部分駕駛連續工作七日未給予適當休假而違規。 　　抽查中發現司機最長工時達十四小時，這些違法業者勞委會均移送縣市政府處罰，依法可罰六千元至六萬元罰鍰。 　　勞委會表示，依勞基法正常工時兩周八十四小時，即使加班每天不得超過十二小時、每月不得超過四十六小時。 　　傅還然表示，今年度查察發現國光客運、統聯客運和台中客運的員工、包括多位駕駛都違反正常工作時間，至於加班時間超過勞基法規定者，尊龍、國光、統聯、總達、高雄、大有巴士、中南等客運，一共七家。 　　檢查處官員指出，抽查中發現最長超時工作者一天約工作十四小時。官員說，客運駕駛的工作時間直接影響行車安全，超時工作對乘客有潛在安全危害。 　　至於昨日出事的和欣客運，檢查處專案檢查中違法事項為「未依規定置備勞工出勤紀錄表」，同榜還有阿羅哈客運、福和客運。 　　和欣客運另一項違法事項是部分駕駛「連續工作七日未給予適當休假」，其他同樣違反此項規定者還有國光客運、巨業交通、統聯、大有巴士、台中客運。 　　傅還然表示，長途客運業者長期以來激烈競爭下，常以犧牲駕駛勞動條件為競爭籌碼，壓低票價、少雇司機、延長工時，相互惡性循環，如果查察違法而仍未見改善，「只有繼續稽查處罰」。 【2004/9/7中國時報】 top 搶救桃園水荒 技工過勞死 文／石明啟 　　自來水公司二區處龜山服務所技工吳金鈕，不眠不休調度水源，前晚過度勞累重度昏迷送醫，延至昨天傍晚因公殉職，家屬、同仁聞訊，悲痛不已。其妻子向游揆請命說：「水公司人員壓力真的很大，求求大家不要再逼他們了，已經一個倒下去了，不希望造成第二個不幸」。 　　桃園縣大停水，自來水公司人員急得像熱鍋上的螞蟻，吳金鈕長時間投入調水工作，疲勞過度，前晚返家後，發現身體不適昏倒，家屬請求消防局送醫，到院前沒有心跳、呼吸，經急救呈現中度昏迷。 　　吳金鈕被龜山鄉親公認為「好好先生」，北桃園分區供水這五、六天來，沒好好睡覺，經常夜間外出巡視管線。 　　平時熱心公益的吳金鈕，還擔任消防局桃園義勇消防中隊副中隊長，休假期間經常協助救災，精神可佩，他在水公司服務廿八年，原本今年三月間退休，經龜山鄉親挽留延後退休，進出無數次火場救人、面對多少次水患，竟然在這次大停水累垮，令人十分傷感。 　　經濟部長何美玥、自來水公司董事長陳志奕、桃園縣長朱立倫、龜山鄉長林正峰等人聞訊前往探視，大家都語帶哽咽，十分不忍，在加護病房裡外誠心祈福，希望他度過難關。 　　吳金鈕的情狀不樂觀，昨天下午，心跳、血壓下降，經過多次緊急搶救，仍造成多重器官衰竭，傍晚家屬放棄搶救，敏盛醫院加護病房主任簡修洵醫師說，病患有高血壓和糖尿病史，呈現嚴重昏迷的原因，不排除是長時間過度勞累而缺氧缺血造成心臟急速收縮。 　　晚間，行政院長到吳家慰問、致意，表彰吳金鈕公而忘私的大愛精神，政府將從憂撫卹，肯定他在缺水期間的努力與貢獻。 　　吳金鈕因公過勞猝死，妻子徐美英、兒子吳明凡悲痛欲絕，吳明凡因為承受不了打擊，一度出現過度換氣症候群，四肢突然不聽使喚，手指無法活動，令人鼻酸。 　　徐美英說，先生在水公司上班，不曾帶水回家，桃園發生大停水，親友、鄰居紛紛打聽，何時可以恢復供水，先生承受壓力相當大，而且已經四、五天沒有回家休息，更不必談提水回家供家人清洗。 　　徐美英向由揆請命「水公司人員壓力真的很大，求求大家不要再逼他們了，已經一個倒下去了，不希望造成第二個不幸」，吳金鈕的小孩也哽咽向官員哀求「還我一條人命、還我爸爸」。 　　何美玥、朱立倫等人看了都不禁落淚，希望國人多給水公司、消防、義消人員多一些鼓勵，少一些苛責。 【2004/9/3中國時報】 top 外勞政策緊縮 衝擊仲介業生計 文／鄭圭雯 　　民國89年宣布緊縮外勞政策後，仲介業者生機逐步浮現隱憂。根據勞委會統計，截至第一季為止，仍在營業狀態中的外勞仲介有838家，但有37％的仲介業者關門大吉，勞委會建議仲介業可考慮移轉業務至引進白領外勞。 　　根據勞委會的統計，截至第一季，獲勞委會核發私立就業機構許可證的人力仲介共1432家，受到外勞緊縮效應衝擊，繼續經營的仲介家數僅剩下838家，只較92年底增加2家。 　　相較於10年以前，外勞開放的黃金時期，近年來，仲介業營運大受打擊。勞委會建議，仲介業者可朝向引進白領外勞以及兼營派遣事業發展。在「白領從寬，藍領從嚴」政策下，藍領外勞數量短期內難有大幅成長，仲介業可以考慮移轉業務至引進白領外勞。 　　為瞭解外勞仲介業者營運現狀，外籍勞工通訊社日前針對國內476 家合法外勞仲介公司進行調查，高達45.9％外勞仲介業者認為去年仲介業務大幅緊縮，僅有13.5％業者認為業績微幅成長。高達9成業者認為緊縮主因是凍結印勞、以及勞委會執行緊縮外勞政策。 　　至於造成外勞仲介市場獲利縮水的主因，91.9％的業者皆歸因於政府實施緊縮政策，限縮外勞總量；其他因素還包括產業外移、企業凍結人事擴編計畫。 　　儘管仲介業務日益萎縮，但看好景氣翻轉，仍有高達48.6％的業者將繼續專營外勞仲介，也有43.2％的業者評估轉型人力派遣公司，有 24.3％的業者評估到大陸經營人力仲介。 【2004/9/5工商時報】 top 陳菊：將為港澳及大陸配偶爭工作權 文／王超群 　　政治大學社會系教授陳小虹昨日指出，迄去年底止，經核准來台定居、居留或工作的港澳人士總數約五萬二千餘人。勞委會主委陳菊表示，港澳人士在台工作權涉及陸委會權責，她將向陸委會爭取這群人士在台的工作權。 　　陳小虹研究指出，目前半數以上來台港澳人士已取得定居身分，另各有兩成左右具居留身分或持工作證。來台港人教育程度普遍高於澳門人，由於語言限制，多數居住北部。 　　陳小虹指出，部分移居海外的台灣子弟利用華僑身分回國就讀，較難進入的醫學和法律等系，形成「假華僑」問題。他們並透過立委施壓，希望將合於華僑資格的門檻由移居海外八年縮短為五年，值得重視。 　　陳小虹建議，政府如果開放大陸勞工來台，不妨先從港澳人士開始。陳菊回應，勞委會將慎重評估開放港澳人士來台工作，但事涉陸委會職權，她重視也願意向陸委會表達並代為爭取。 【2004/9/5中國時報】 top 政院瘦身 陸委會蒸發海委會倖存 文／呂雪彗 　　行政院昨天召開閣僚談話會，敲定最新的行政院組織改造的政策方向，其中最引人矚目的是，海陸大戰結果，海洋委員會倖存，陸委會從三十六部會中「消失」，裁併入行政院本部，未來大陸事務由行政院負責跨部會政策領域統合事宜。這次政院瘦身由三七部裁併成二二部，幅度達四四％，若年底完成立法，最快九十五年一月一日上路。 　　陸委會主委吳釗燮說：「陸委會不是被裁撤，而是併入行政院，達到組織瘦身強化功能的目的。」 　　研考會主委葉俊榮表示，未來陸委會併入院本部後名稱可能改為大陸辦公室、大陸政策處或事務處，將指定一政務委員兼任主管，與大陸國務院台灣事務辦公室有些對照作用。 　　今天行政院並將通過相關法案配套，即中央政府業務機關功能暫行條例，游揆保證，改造期間員工權益保障百分之百。游揆並以「結婚」比喻這次的組織改造，並強調各部會要先談戀愛，要多溝通，才能佳偶天成。行政院昨晚召開記者會，對外揭櫫行政院組織改造四大方向如下： 　　一、整合增強傳統八部核心職能，有關國境安全、災害防救，加強緝私及查緝偷渡由內政及國土安全部負責；外交及僑務整併；充分結合就業、就學、就醫及退，吸引人才投效軍旅，國防及退伍軍人整併；教育部則整併科技及體育業務。 　　另經濟部更名為經濟貿易部，未來水、電、油等維生系統及能源局，是否整併入環境資源部，政院正在考量中。 　　二、新興五部因應新增政務需求：衛生及社會安全部處理新移民政策等問題；勞動及人力資源部因應經濟全球化、開放外籍勞工及企業合併；環境資源部整合水土林及空氣等資源；文化與觀光整；因應加入ＷＴＯ，強化農業組織型態轉型提升為農業部。 　　三、統合四會綜合協調個別政策：國家發展委員會乃由經建會及研考會等機關整併，成國家策略管理機制，為尊重原住民及客家，政治考量維持二大委員會設置；而海洋事務部在企業界殷琪等人力保下，不敢裁撤，僅切割部分業務，並以海洋委員會型態存在。 　　四、提升院本部層級，凡主計處、人事局及資訊、組織事務等行政管理事項均與陸委會相同，併入院本部。 【2004/9/8工商時報】 top 掌握9特質 化身萬人迷 文／陳麗卿 本文作者個人網站為http://www.styleonline.com. tw 　　你有「萬人迷」的特質嗎？ 　　在現代社會，一個人的競爭力可以歸納為「內化」與「外顯」兩個面向，「內化」的競爭力，指的是天賦、才華、學歷、經歷……等蓄積於內在的各種能力；而「外顯」的競爭力，則是一個人把美好內在呈現出來的能力，也就是「製碼能力」。「製碼能力」不能只靠穿衣打扮，還必須透過禮儀來塑造氣質，讓優雅的舉止與亮麗的外表相得益彰。 　　在推廣形象禮儀教育的經驗中，我發現團體中受歡迎的人，多半具有以下這些「裡應外合」的特質： 　　●美感 　　一個人的美感不只是「表相」的美，還包括了怡人的氣質，這兩者應該是相輔相成的。一個懂得透過穿著打扮把內在美好呈現出來的女子，會帶給別人一種正面的投射作用，讓人喜愛。 　　●分享 　　不求回報的慷慨分享，反而讓自己在無形中得到更多。你可以藉由各種方式分享知識、資源。 　　●尊重 　　在職場上，尊重包含了兩個面向：一個是尊重每個人的個別差異；二是尊重對方的專業。 　　●利他 　　自私不是不好，但創造「雙贏」的局面才是王道。當自己不斷成長，又能時時觀照別人的處境和利益時，自然會受到大家的歡迎。 　　●真誠 　　人的心思其實是很敏銳的，對方是否真誠，即使一時間不易察覺，但相處一陣子之後都會知道。信任是人際關係的基礎，而唯有真誠才能建立信任。 　　●自信、自然 　　過分的討好或敬畏，會讓相處的方式流於生硬，在溝通互動時也容易產生障礙。從尊重出發，自信且自然地跟每個人相處，才能發展出健康優質的人際關係。 　　●包容 　　不愛計較的人，走到哪都有好人緣。有時退一步反而海闊天空，格局越大的人越能包容別人，它不但能卸除敵意、冰釋誤會，更是一種真正的自信──就像海水能廣納百川一樣，永遠不會枯竭。 　　●隨和 　　人是「社群」的動物，只要願意放下自我設限的框框，隨和地融入群體生活，就會發現一個全新的世界，讓自己變得更柔軟、更豐富。 　　●幽默 　　幽默是一種智慧，能創造出一種莫名的吸引力，讓人想要親近。幽默的人擁有絕佳的心智彈性，不會帶給別人壓力， 　　上述的9項特質，其實在每個人心裡都有種子，只要用心栽培，就能開花結果。 【2004/9/8工商時報】 top
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