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衛生習慣要做好，外勞健檢不可少！
印尼籍的阿蒂是由雇主申請聘僱為照顧行動不便的奶奶，奶奶近日飽受腹瀉、發燒折磨，經臺北市衛生局調查後發現阿蒂的糞便檢驗有傷寒桿菌，研判奶奶應是被阿蒂所感染。
臺北市政府勞工局長陳業鑫指出，雇主聘僱外勞應於外勞入國後3日內，安排其至指定醫院接受健康檢查，另應於入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查，並於收受指定醫院核發健康檢查證明15日內，將該證明送所在地衛生主管機關備查，以確保被照顧人、家人、外勞本身及社會大眾之健康。因目前規定之外勞健檢項目均以防疫安全為首要目標，若雇主未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關，將遭受新臺幣6萬元以上30萬元以下之罰鍰處分。
陳局長特別呼籲，若雇主未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查，除可能影響家人之健康及遭受罰款外，更可能造成防疫之漏洞，為確保民眾健康，雇主須依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查以保障家人的健康安全。
【勞工局】 | | |
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身障就業、我挺你 臺北市首創「企業足超額進用身心障礙者認證標章」元年 61家獲認證
臺北市勞工局今年首創「企業足超額進用身心障礙認證標章」，從開始受理至今，已獲得許多企業熱烈參與，包括日立、萊爾富、寒舍餐旅等知名業者都優先獲得認證。為表示對獲證企業的感謝與肯定，勞工局將於101年5月25日(五)上午舉行授證大會，並於會中發表認證標章，勞工局呼籲，支持身障者就業的企業請站出來，踴躍申請認證，共同加入「挺身障者，快站出來！」利人利己的活動。
勞工局陳業鑫局長表示，本次活動自4月開始受理報名，短短1個月內就有60餘家企業響應，首批獲得認證的企業有61家，共僱用了1,401位身心障礙者，佔全體員工進用比例的1.25%，其中甚至有企業僱用率達4%以上，此外獲得認證的企業更橫跨11大行業別，其中以金融業及保險業最多、其次分別為營造業以及零售業，各行業又以技術服務業進用身心障礙員工的比例最高。值得關注的是，受僱的身障員工，其中薪資級距達40,100元以上就有574人，佔整體受僱身障者的41%，也充分顯示身心障礙者的專業能力與工作績效受到企業界絕對肯定。當然，整個活動能順利推展，各個企業主的大力支持，營造友善正面的職場環境，更功不可沒。
勞工局身障就業科葉琇姍科長強調，為持續推動身心障礙者就業，及鼓勵更多企業參與跟進，特別將2012年定為「企業足超額進用身心障礙者認證標章」元年，臺北市更創全國23個縣市之先，將認證標章品牌化，既可做為企業榮耀之表徵，更可當成企業形象的最佳標誌。而該認證標章受理申請至101年6月30日止，只要100年1月到12月均達到足額進用身障者的企業都可以參加，誠摯邀請尚未報名參加的企業夥伴把握機會儘速提出申請，如有特殊支持作為，還可參加進階認證評選，詳情請洽臺北市政府勞工局身障就業科2559-8518分機260。
【勞工局】 | | |
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4月份就業市場維持穩，桃竹苗地區量販服務業及餐飲服務業夯!
行政院主計總處發布101年4月份失業率為4.10％，根據勞委會職訓局統計資料顯示，由於民眾求職需求趨緩，而勞動人力需求尚活絡，101年4月求供倍數為2.0，較3月1.75上升0.25。依地區別分，則以桃園縣求供倍數3.65最高，其次依序為新竹縣、新竹市、新北市、嘉義縣、臺北市、臺中市、臺南市等，求供倍數均為2.0以上。另求供倍數最高之職類以服務工作人員及售貨人員3.57最高，其次依序為技術工及有關工作人員3.03、技術員及助理專業人員2.57、機械設備操作工及組裝工2.38等。
根據勞委會職訓局「全國就業e網」分析統計101年4月各縣市之求才情形，以新北市之求才人數最多，其次依序為桃園縣、臺中市、臺北市、高雄市、臺南市、彰化縣等。另外，全國就業e網總職缺目前已超過19萬個，其中以「製造業」求才人數最多，其次為「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」及旅遊、保全、建築物及綠化服務、辦公室行政服務等「支援服務業」，歡迎求職民眾多加利用。
勞委會職訓局表示，桃竹苗地區因人口快速成長，吸引了許多量販服務業者的進駐。新竹遠東巨城購物中心已在4月底正式開幕，因此急需大量的門市展售人員；而好市多股份有限公司亦為了籌備8月底即將開幕的桃園店，開始積極尋覓商場店員及門市人員。另外，餐飲服務業如安心食品（摩斯漢堡）、三商行（三商巧福、拿坡里、福勝亭及美廉社）等連鎖餐飲業者，亦積極在招募儲備幹部及門市人員。為協助求職者就業及雇主順利找到好人才，勞委會職訓局桃竹苗區就業服務中心已計畫在5月和6月辦理多場聯合徵才活動，歡迎有求職需求的民眾把握良機。
想要找工作的民眾，勞委會職訓局提供多元化的求職管道與服務，有求職需求的民眾，可於上班時間就近洽詢各公立就業服務站，或上勞委會職訓局「全國就業e網」（www.ejob.gov.tw）查詢，或利用7-Eleven約4,800多個服務據點（含澎湖及金門）的ibon首頁查詢，亦可撥打24小時免付費就業服務諮詢專線0800-777888，將有專人提供服務。現在只要上Facebook搜尋「全國就業e網」，按下「讚」就可以成為全國就業e網的粉絲，不僅可以即時獲得最新工作職缺訊息，更能掌握時下就業市場脈動。
【職訓局】 | | |
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創新，讓人才造就人財！報名「國家人力創新獎」，肯定企業競爭實力。
「人才」是企業實力最直接的展現；惟有優秀人才，才能替企業源源不絕的「聚財」，為企業帶來利潤與願景。行政院勞工委員會舉辦之第八屆「國家人力創新獎」現正開放報名中，徵件受理至101年5月31日止！歡迎在人力資源發展領域有創新突破與實績的事業機構、專業團體或個人踴躍報名角逐，展現企業實力。
「國家人力創新獎」表揚在訓練發展、組織發展、職涯發展等人力資源發展領域具創新實績之事業單位、專業團體及優秀經理人，至今已有近百家(名) 績優單位及優秀經理人獲得國家肯定，並能激勵事業單位及社會大眾重視人力資源發展，型塑投資人才優質環境。本獎項得主除將盛大公開接受表揚外，將獲得多項豐厚獎勵，還能提高企業的知名度及社會形象，獎勵內容包括全額或定額補助得獎者參加人力資源相關國際研討會、提高相關培訓計畫之補助額度，亦將刊登得獎創新實績於勞委會相關網站或刊物，並為得獎者編印案例專刊，以彰顯得獎者為他人學習效法之標竿。
「國家人力創新獎」設有個人獎及團體獎。團體獎分為「事業機構」及「專業團體」二項，將表揚5名大型事業機構、3名中小型事業機構及2名專業團體；而個人獎將表揚3名「A+經理人」。以上屆(第七屆)「國家人力創新獎」得獎單位中租迪和股份有限公司為例，該公司之經營模式與核心價值即為「人才」，公司內部人才的養成，都不依賴挖角而靠自行培養。中租迪和讓人力資源單位成為公司的策略伙伴，協助企業經營績效的提升，並首創金融業界業審雙修專長的養成計畫，培養公司員工具備業務推廣與風險管理的雙專長，讓員工具備業務行銷能力與審查風險控管能力，成為優質的π型人才。
另一得獎單位啟碁科技股份有限公司，則是長期致力於建立完整的人力資源發展系統，並兼顧員工職涯發展管理，將經營策略與人力資源發展做務實連結，協助公司員工能依據不同的職能類別接受專業的訓練，同時不斷改造或改善營運、研發與製造等流程，逐步將該公司的學習體系推展至全球。這兩間公司都在高階主管大力支持下，持續精進人力資源，透過完善的教育訓練、組織發展及職涯發展體系，鼓勵員工多方學習，讓優秀人才為企業創造無限創意，活絡經營泉源。
本獎項將於5月18日在台北加開1場徵選說明諮詢座談會，地點在中國生產力中心承德教育訓練中心(地址：台北市承德路二段81號B1)，有意參加者請儘速報名以免向隅。更多詳情請見計畫專屬網站：http:// HRDInnoPrize.evta.gov.tw/或洽詢報名專線：(02)2698-2989轉2537陳先生或2402楊小姐。 【職訓局】 | | |
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勞保局以手機簡訊通知收件，請育嬰留職停薪津貼申請人安心等候入帳
不少勞工朋友常會疑惑，育嬰留職停薪津貼申請書寄出後，勞保局有沒有收到？津貼何時入帳？請不用擔心！勞保局從101年5月起，推出「就業保險育嬰留職停薪津貼手機簡訊通知收件」服務，請申請人安心等候津貼入帳！
勞保局表示，依照就業保險法規定，育嬰留職停薪津貼是採按月期末核發方式辦理（例如：某勞工育嬰留職停薪期間自101年6月1日至11月30日止，其於101年6月1日首次申請，第一個月育嬰津貼期末日為6月30日，依規定，6月份之津貼約會在7月15日入帳），因此，勞工朋友在寄出申請書件後，從申請日到入帳日還有一段等待期，為了提供勞工朋友安心的服務，自101年5月起，針對初次申請就保育嬰留職停薪津貼並有載明手機號碼者，勞保局將以手機簡訊通知申請書已經收到，日後並會將核定結果另以書面告知，所以，勞工朋友不必再費心打電話詢問！
勞保局表示，請申請就業保險育嬰留職停薪津貼的勞工朋友於填寫申請書時，只要載明手機號碼，就是手機簡訊通知收件的服務對象。不過，勞保局也要提醒勞工朋友，在寄出申請書後，因要加上郵遞、收件、案件受理及資料鍵入的時間，大約需要6個工作天，勞保局才能完成簡訊寄發，所以，務請勞工朋友安心等候通知！
就業保險育嬰留職停薪津貼於98年5月1日起施行，提供勞工朋友在申請育嬰留職停薪期間獲得適當的津貼，並可同時兼顧家庭及工作，累計至101年4月底止，受惠人數已達11萬7千餘人，總核付金額為97億3,871萬餘元。
【勞保局】 | | |
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