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勞資報導電子報 第533期 (2012/7/4)
1.學生工讀權益 勞工團體籲教部重視 2.亞洲老闆看履歷 平均只花10分鐘 3.勞工局一周3千通電話：豪雨假薪水怎麼算 4.社群網站 找人才捷徑 5.時薪加乘計算 8月審議 
「學生要懂得保障第一份工作的權益，這相當重要！」全國教師工會總聯合會秘書長吳忠泰今天與勞工團體前往教育部，遞交寫有工讀權益的「八步(不)六拳(權)護身大法」，呼籲教育部應於下學年開始，讓畢業生都能夠瞭解工讀應注意事項。教育部高教司對建議表示認同，並派代表接受關心工讀學生的「護身大法」。
暑假來臨，隨著大學指考與高中基測陸續結束，高中職、大專學生紛紛投入工讀市場。「青年勞工九五聯盟」、「台灣勞工陣線」和「全國教師工會總聯合會」最近共同整理出暑期工讀必須注意的基本權利保障。
吳忠泰提醒投入暑期工讀的學子們，要注意六項自身的權益：
1.自工作第一天開始老闆就必須替員工辦理勞保。
2.勞保、健保兩種社會保險，一個都不能缺。
3.目前法定基本時薪是103元，注意老闆是否違法。
4.依勞基法規定，每4小時至少休息30分鐘。
5.應徵工作或簽訂契約，要有家長陪同及協助。
6.工讀生也有6%的勞工退休金，老闆要強制提繳到勞保局個人專戶。
此外，公司要求繳交保證金、購買產品或辦理信用卡，千萬不要同意。應徵工作時，證件絕不離身，避免被盜印，不喝可疑人士提供的飲料。若被要求簽署任何文件契約，清楚表明要帶回與家人商量。
如果雇主有違反相關規定，台灣勞工陣線特別提醒，自身權益若受損時，絕不要輕易妥協，可向各縣市勞工局或行政會勞委會諮詢及申訴。【台灣醒報記者蔣鎧俊台北報導】
你可能花很多時間撰寫履歷表，還花上無數小時修飾詞句，但高階主管會花多少時間審閱履歷？根據最新調查，在亞洲僅有10分鐘。
人力業者Robert Half的最新報告顯示，通常負責決定錄取人選的亞洲財務長僅花10分11秒在每份履歷表上，時間很短，也低於全球平均值。
根據對150家新加坡當地公司的調查，財務長平均花9分32秒來決定是否給予面試機會，香港的數字更低，只有8分25秒。
儘管閱讀時間因人而異，報告顯示亞洲的財務長對於面試者的詳細資料，可能比全球其他地區缺乏耐心，因此剛畢業的職場新鮮人必須提高標準，履歷要字字精準。
在新加坡，36%財務長5分鐘內就可以決定是否錄取面試者，新加坡和香港的財務長花在每份履歷上的時間雖少於歐洲國家，但杜拜財務長平均花6分44秒，遠低於全球平均的11分左右。另一方面，瑞士高層主管看履歷平均要花超過14 分鐘。
Robert Half新加坡分公司主管譚‧史黛拉說：「你只有不到10分鐘來吸引財務長注意，如果你想要這份工作，必須依照公司的需求，仔細計劃和量身打造你的履歷表。」
人力專家也說，雖然亞洲比其全球各地有較多工作機會，但面試者仍須確保自己給人好的第一印象，特別是履歷，要盡可能讓人留下深刻印象。【經濟日報/編譯楊宛盼報導/20120702】612強大豪雨造成嚴重災害，餘波至今仍未平息。台北市當天宣布10點即刻停班，影響眾多民眾「薪情」。
但出勤工資計算、能否補假等，勞基法卻沒有明確規範，申訴信件如雪花般塞爆市長信箱，讓勞工局「抱著燒」。
市府勞工局科長梁蒼淇說，勞基法對天災放假出勤薪資計算方式，沒有規範。依勞委會公布要點，雇主徵得勞工同意出勤，除當天工資照給宜再加給工資，但要給到多少，建議企業召開勞資會議討論。
申訴民眾除了台北市民，也有來自新北市等鄰近縣市。北市府勞工局長陳業鑫表示，光是1999接到的相關諮詢電話，從612起一周內累積超過3000通，是他上任2年多來，第一次看到這麼大量勞資爭議申訴。
陳業鑫指出，國內史無前例發布「豪雨假」，勞資雙方無所適從，相關出勤、工時計算方式，目前只能參考勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，內容並不足，希望勞委會盡快訂出明確規範。
當天股市已開盤的銀行業首當其衝。為穩定金融秩序，不少行員被要求留守繼續工作，分批在12點、3點半離開。不少民眾沒領到加倍薪資、一天補假或只領到500津貼，認為公司違反勞基法。
也有在北市上班的桃園縣民眾，因為淹水被困在家中，無法依公司規定8點上班，打電話請了事假。但10點台北市宣布放豪雨假，民眾希望公司能「回溯」，取消他請的2小時事假，被拒絕後投訴。
另有民眾被雇主告知豪雨假不用上班，也不能夠拿薪水，但如果請「生理假」，可以領到半薪。民眾認為，暴雨假是「法律規定應給薪的假」，不用請假應領一天薪資，向勞工局申訴。【聯合報/記者吳曼寧/20120627】過去10年來人們彼此溝通的方式已快速演變。社群媒體已加速淘汰傳統溝通方式、重新定義人和企業如何互動，社群媒體逐漸變成企業招募人才的利器，懂得利用社群媒體的公司和求職者也將更能捷足先登，找到理想的人才或工作。
事實上，社群媒體上逾半數的企業仍然缺少有效的社群媒體策略，他們可能忽略日益活躍且數量漸增的社群人口。近期的社群媒體統計顯示，逾60%的成人連結至1或多個社群網路，23%的上網時間花在社群網路活動。
在人才招募領域，社群媒體的效用逐漸超越舊方式。臉書（Facebook）等網站擁有眾多活躍用戶，使利用社群媒體徵才特別有效。據估計，今年企業將利用社群媒體招募逾80%的職缺。
社群媒體如何改善人才招募的環境？以下是正在發生中的5大改變：
1.個人化：聘僱一向與人的連繫有關，求職者和召募者透過社群媒體建立的關係甚至更重要。
求職者能接觸重要的招募員，企業則透過建立網絡或人才社群來連絡及接觸求職者。社群媒體是分享興趣和展開對話的工具，讓企業更容易及早找到合適人選。
2.透明化：社群媒體使用者傾向很注意自己的品牌，因為他們從事的活動和興趣都攤在陽光下。因此，我們須隨時做好回饋的準備。你的策略對公司外部人士而言不再是祕密，即使求職者也能加以批評。
3.徵才不再只是人資部的事：創業家和執行長透過社群媒體直接快速找到求職者，並降低每次僱用成本，對缺乏傳統人資部門或僱用招募員所需資金的新公司更是如此。不過，社群徵才不應等閒視之，因為透過臉書找人不代表你能草率行事。
4.這是行銷：有效的社群徵才需要健全的計畫、目標對象、數據和資料。透過使用臉書的品牌網頁（Brand Pages），你的組織與販售產品的公司無異，只不過你是推銷工作場所。
5.這是分享：員工現在也在推特（Twitter）、LinkedIn和臉書以各自的張貼和推文在做徵才，不僅讓職缺傳遍龐大的人際網絡，也發揚社群推薦的功效，這是尋找優秀人選的最佳管道之一。求職者則與企業的重要成員聯繫、交涉，以尋找善用社群推薦的方法。
結論是，雖然社群媒體不必是你徵才策略的絕對中心，但完全忽略這個趨勢將太過輕率。了解這5項正在改變的趨勢將有助於改善我們利用社群媒體徵求和求職的方法。（取材自Mashable）【經濟日報/編譯林文彬報導/20120625】行政院勞委會主委王如玄昨（3）日表示，基本工資審議委員會將在下（8）月召開，為拉高打工族的時薪，首度擬以月薪推算時薪後「加乘計算」，明年元月起時薪能夠調漲至115元，漲幅近12%。基本工資預期上看2萬元。
受油電雙漲影響，先前基本工資審議委員會開會時間無法確定，王如玄昨首度鬆口，預計8月舉行。據瞭解，選此時間主要是考慮到工商團體的需要，業者反映必須檢視6、7月帳單，才能評估油電雙漲的影響程度。
目前基本工資為1萬8,780元、時薪為103元。這次基本工資審議會重點，包括明年時薪調高到115元、月薪與時薪是否脫勾等議題。
王如玄昨提前定調表示，時薪調高到115元、月薪反映物價漲幅並分享經濟成長果實等原則不變，且月薪與時薪「不脫勾」。
據瞭解，基本工資若反映物價指數，以去年消費者物價指數上漲率1.42%計算，基本工資將調高到1萬9,047元，符合王如玄先前宣示的至少1萬9,000元目標；若以去年經濟成長率4.04%計算，基本工資將調高到1萬9,539元。若上看到2萬元，漲幅則高達6.5%。
王如玄說，基本工資月薪與時薪「從來沒有所謂脫勾的問題」。現行時薪與月薪連動，依每月法定工時182小時計算最低時薪。依據王如玄說法，未來時薪還是由月薪換算，但不是直接換算，而是一個加乘基數，有一個較月薪高的加成。
王如玄認為，時薪工作者的工作密度較高，勞力較為充分利用，且一般企業很少以基本工資月薪給薪，往往都會超過基本工資，但基本工資時薪常被當做最高標準，因此應給予時薪不同比重。
她表示，月薪與時薪脫勾等於兩者沒關係，但勞委會版本是希望維持一定的連動。至於基本工資是否訂出公式，王如玄坦言，很難。
時薪較月薪高的加成概念，大陸也在實施，例如北京，每月最低工資月薪為人民幣1,260元，時薪為人民幣14元，中國大陸工時為每周40小時，每月法定工時為174小時，依照台灣月薪與時薪的連動換算方式，北京最低工資時薪約人民幣7.24元，但表定最低時薪高出將近1倍。【經濟日報/記者葉小慧報導/20120704】
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