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	勞資報導電子報　第534期 (2012/07/12)
【最新報導】 1.35歲以下上班族賺少、繳多 未來恐怕還領不到勞保！ 2.勞委會：台灣青年 就業意願、技能不足   3.勞工休息沒遮陽 北市開罰 4.勇敢說出意見 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 35歲以下上班族賺少、繳多 未來恐怕還領不到勞保！ 鉅亨網記者郭幸宜 35歲以下投保勞保的上班族要注意了！根據最新一期《今周刊》報導，勞保基金將在20年內破產，換言之，目前35歲以下的上班族退休後，有可能領不到退休金，加上目前薪資水平已倒退回14年水準，屆時這群上班族恐將淪為「賺最少、繳最多、領不到」的一群人。 《今周刊》表示，勞保基金即將在民國109年入不敷出，開始「吃老本」，動用過去累積的基金餘額支付；而到了民國120年，屆時「老本」若用完，勞保基金等同宣告破產。 如此看來，現在已經退休的人不僅不用再繳保費，還能安心領到19年的勞保年金，可說是「最爽的一群」，而50幾歲的人就有點慘，大概只能領到10年的勞保年金，但10年的勞保年金總額，仍比退休時領取「一次金」來得划算。至於40歲以上的勞工就有點危險，屆時退休時可能正面臨勞保基金破產前夕，但多少仍有「擠兌領取一次金」的機會。 而現在不到35歲的上班族恐怕是最慘的一群人。《今周刊》分析，當35歲以下的上班族在民國131年退休時，政府可能已經因勞保基金舉債付了4兆元。另外，公務人員退撫基金也將在民國122年左右破產；以目前財政困境來看，要政府繼續為每年4、5000億元的勞保基金缺口買單，機率可說微乎其微。 而年輕人除了面臨領不到勞保退休金外，隨著健保、勞退、國民年金等新制陸續推出，使年輕一代繳交給政府的費用比即將退休的人還高。根據目前制度，勞保費率自民國99年的6.5%，逐漸上調至民國116年的13%，換算下來，屆時「領不到退休金」的上班族的勞保費率，將比「領很多」的上一代多出8成以上。 剖析勞保基金破產的原因主要在於「給很大」。事實上，台灣勞保退休金的所得替代率與債台高築的義大利、西班牙相近，且退休金給付的計算標準更幾乎與希臘相近，且台灣可領取退休金的年齡又比上述這些國家還低。 《今周刊》指出，目前勞保狀況是年輕人繳很多錢，讓上一代的「三、四年級生」可領優渥退休金，但自己卻一毛也領不到，這樣不僅掠奪年輕人現在、未來的工作所得、該享有的退休金，更侵蝕了台灣未來的財政空間。 【台北 | 鉅亨網 – 2012年7月11日】 top 勞委會：台灣青年 就業意願、技能不足 各國青年失業率高，就業前景堪憂，勞委會職訓局主任祕書賴樹立表示，台灣青年失業率高於一般失業率，也較韓日略高，但不同的是，歐美各國年輕人是沒有工作機會，台灣不缺就業機會，青年高失業率是因年輕人就業意願、技能不足，甚至家長過度保護。 賴樹立說，台灣青年失業率達11%、12%，的確較一般失業率4%高出許多，也較鄰近韓國、日本青年失業率10%多略高。目前各就服中心職缺仍高達19萬多，其中半數都是製造業，顯示工作機會很多，但年輕人由於對就業市場缺乏概念，因此錯誤期待；也有很多人年輕人所學與職場需求落差大；最後是很多家長若經濟能力還好，不會強求子女一定要工作，或過度保護，捨不得子女吃苦。 賴樹立說，也因為看到全球青年就業問題，職訓局今年特別鎖定青年就業，今年1月上路的「青年就業讚」，在各就服中心普設「青年就業專櫃」，19-29歲年輕人，只要符合失業滿半年或初期尋職就可登記，主導權交給當事人，青年專櫃就服員只是協助一起擬訂職訓計畫，由青年人提出自己強化技能的職訓目標，找到適合的職訓課程，最後再推介就業。 他說，今年已有1萬多人參加「青年就業讚」計畫，擬定職訓計畫3千餘人，已就業3400餘人，正在受訓者1500人。他說，相較美國等國將錢補助在企業身上，並延長失業給付，台灣選擇直接協助年輕人找方向，可更直接達到就業目的 【聯合晚報/記者陳素玲報導/20120711】 top 勞工休息沒遮陽 北市開罰 台北市連日高溫，在戶外工作的勞工尤其吃不消。北市府勞工局昨天啟動高溫室外作業勞動檢查，要求雇主提供適當飲水和遮蔭設施，並讓勞工適時休息，若違法未改善將開罰。 為避免勞動人員在高溫下持續工作，發生意外事件，台北市勞檢處昨天前往承德路上的工地，勘查工人勞動狀況；圖為工人們在大太陽下辛勤工作。記者陳正興／攝影 勞委會表示，勞委會並未報載高溫假研議，因目前已有「高溫作業勞工作息時間標準」及「高氣溫勞工熱為害預防指引」，分別規範室內、室外高溫工作，違法者可罰三萬至十五萬元。 台北市這項專案將維持兩個月，針對戶外工作區、濕熱工作場所勞動檢查。營造業鋼筋及模板、廣告招牌吊掛、洗窗、道路、割草園藝等作業，都列入檢查範圍。 勞工局勞動檢查處昨天下午突擊檢查北市工地，檢查員爬上沒有電梯的十二層樓工地，到樓層頂檢視模板鋼筋員工作現況。現場溫度三十七點六度，沒有設立遮蔭處，被要求立即改善。 勞檢處表示，過度流汗導致體力流失，極易造成暈眩，在高處作業的勞工可能因此墜落。也曾發生勞工全身濕透，又碰觸到地面電線，不幸感電身亡。 依勞基法、勞工安全衛生法等法規，持續工作四小時，至少要休息卅分鐘。 雇主須提供遮陽休息區、飲水和食鹽，讓勞工保持身體清涼。首次違法可限期改善，再次違法將開罰三至十五萬元。 勞委會勞檢處代理處長吳世雄表示，若是在更高溫的作業環境如鍋爐房、鋼鐵業、蒸汽操作、燒窯等，最嚴重時，工作十五分鐘就要休息四十五分鐘。 勞工局建議，當氣溫達三十八度時，雇主應適時讓戶外勞工休息，並避免在中午時段上工。勞委會勞工安全衛生處長傅還然也提醒業主，不得選用高血壓、心臟病或無汗症等不宜從事高溫作業者，在高熱環境工作。 新北市勞工局長高寶華說，最近非常炎熱，勞工如果身體不適，可先移往陰涼處並鬆脫部分衣物、補充少許鹽分的溫開水或稀釋的運動飲料；出現急性中暑症狀，應馬上就醫。 【聯合報/記者吳曼寧、林思宇、陳幸萱/20120711】 top 勇敢說出意見 領導有來自天生的魅力，也有後天培養出來的技巧。勇敢地說出自己的意見，也是培養自身領導力的方式之一。 勇敢地說出自己的意見，除了要有自信，當然也要看場合。一位集團董事長說，在他還是小青年的時候，當朋友問起他的意見時，他總是回答「你說呢」？或是「都可以」。久了之後，朋友們就不再問他的意見，在團體中他變成可有可無的跟班角色，個性上也變得有些退縮。 不敢表達自己的意見，怕自己與眾不同，通常有過「棒打出頭鳥」的經驗，怕自己一旦說錯話，就會成為被棒打的對象。講話要看場合，表達自己的意見當然也 是。但是在一些無傷大雅的地方，勇於說出自己的想法，則有助於培養個人的領導力。 這位董事長舉例，同事們中午一起吃飯的時候，當大夥問起該吃什麼好呢？有人勇敢地說：就吃哪一家；或是在大家不知道要去哪裡慶功的時候，提議去某個地方，就算最後大家去的不是那個地方，但也無關緊要，可是這樣久了之後，在大家需要有人出面領導的時候，就會轉頭看你，這時你自然就會成為意見領袖。 這是生活中細微的地方，一般人也不會注意這些小節，認為那並不重要。但是當一個人長久不表達意見，那他的想法就不會有人重視，久了之後連這個人都沒人在意了。 從人力銀行的調查數據可以發現，現今職場並不缺人，缺的是有開創力和領導力的人，而開創力和領導力跟在適當場合，勇於表達自己意見，讓自己的能見度提高有關。不敢表達自己意見，已不能跟謙虛或隨和劃上等號，而是要擔心自己在職場上被邊緣化 【經濟日報/潘俊琳/20120709】 top
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