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	勞資報導電子報　第535期 (2012/7/17)
【最新報導】 1.新鮮人搞定履歷秘笈　沒照片沒證照大扣分 2.職災慰問金 納入自營作業   3.違反勞基法 大公司也刻薄 建教生淪廉價勞工 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 新鮮人搞定履歷秘笈　沒照片沒證照大扣分 作者： 林惠琴 每年7至8月是社會新鮮人的求職旺季，如何在眾多競爭者中脫穎而出、成功搶下面試入場券，個人履歷表是首要致勝關鍵。不過人力銀行調查發現，40%的求職者自傳未達800字，31%未附照片，更有超過80%沒有證照、作品集，不僅無法呈現個人特色，也降低企業主閱讀意願，可能與就業機會擦身而過。 　　根據人力銀行針對最近一年更新履歷、尋找全職工作的履歷表內容進行調查發現，超過80%的求職者會撰寫自傳，但四成不到800字。自傳是企業主了解求職者背景的重要媒介，字數太少無法完整表達自己，最好「質量兼具」，依照學歷、經歷、個性分段切入，傳達「我就是你要的人」的訊息。 人力銀行行銷處協理陳力孑表示，「希望職務敘述」是許多主管判斷求職者是否先做功課，還是只想「一招走天下」的項目。由於自傳與希望職務敘述是開放填寫區，可視為履歷「含金量」最高的欄位，因此求職者不妨參考企業徵才條件，寫入相關關鍵字，提高企業主搜尋時，履歷曝光的機會。 　　除了基本的自我行銷外，Excel、PowerPoint等電腦技能與英語等看似基本的技能，已是企業主必檢視的項目，最好不要略過不寫，以免錯失表現機會。而證照則是加分關鍵，但高達82%的求職者證照欄位空白。陳力孑指出，即使是常見的語言或電腦證照，均可讓履歷升級，因此可找時間考取或盤點證照。 　　作品集也是談薪利器，但僅有15%附上創作，以應徵傳播藝術設計、行銷企劃與文字工作等類別職缺的求職者居多。陳力孑建議，作品製作原則應秉持實景畫面搭配文字或數字說明，並可提供相關新聞影音檔或截圖，再說明參與人數、曝光成果等活動執行的成效，展現自身專業。 　　對於部分工作類型來說，「希望上班時段」是企業者評量履歷的重要項目，但有43%的求職者留白未填寫。陳力孑強調，維修、保全、餐飲、旅遊、美容與客服等工作類別，常須要「非日班」彈性到工，若求職者在履歷表中勾選「可接受輪班、晚班、大夜班」，也可提高媒合機會 【卡優新聞網 – 2012年7月17】 top 職災慰問金 納入自營作業 台北市每年約發生40起職業災害，營造業勞工占多數，卻未被納入職業災害補助對象。市議會日前通過新修訂法規，補助對象新增自營作業者，若發生職災者為低收、中低收入戶，再加發5萬元慰問金。 所謂「自營作業者」，包含自行包工的水電工、裝潢工、油漆工、水泥板模工及計程車司機等。過去市府發放慰問金的對象限於有勞雇關係者，自營作業者沒有一定雇主，發生職災時不能提出申請。 過去市府考量職災自營作業者生活狀況，多以「專簽」方式發給慰問金。7月3日市議會通過「北市勞工職業災害慰問金發給自治條例」，決定擴大發放，慰問遭受職業災害勞工及其家屬。 市府勞工局長陳業鑫表示，自治條例適用對象包含設籍北市、在北市工作的勞工，並擴大適用「自營作業者」。為加強照顧低收、中低收入戶罹災勞工及因故死亡的勞工家屬，首創全國再加發5萬元慰問金。 北市最常見的死亡職災，起因於高空墜落。不少營造業未做好工安措施，導致工人在高處作業時意外摔落；如果能幸運存活，也可能重度癱瘓，或成為植物人，幾乎是第一等級的失能，家中經濟往往陷困境。 慰問金分為死亡慰問金及失能慰問金二種，死亡者發給30萬元、失能第三等級至第一等級者發給20萬元、失能第五等級至第四等級者發給10萬元。失能第五等級至第一等級者因職業病所致，加發5萬元。 勞工局統計，今年1月至6月，有20人申請職業災害慰問金；其中，18人為死亡職災、2人為失能職災。每年給付的職災慰問金接近千萬元。 【聯合報/記者吳曼寧/20120717】 top 違反勞基法 大公司也刻薄 建教生淪廉價勞工 「不僅不給福利，連接送上下班的交通車費用也要跟建教生計較！」每年營業額數百億，甚至上千億的電子大廠，竟然對建教生刻薄到這種程度，你能想像嗎？ 根據統計，目前高中職建教生共有三萬餘人。儘管為職場帶來龐大工讀人力，雇主違法情形仍屢見不鮮，建教合作變調，建教生成為合作廠商的廉價勞工。 高中職建教合作有輪調式、階梯式兩大主流，前者為三個月在校上課、三個月赴職場工讀型態，後者則為一、二年級接受基礎教育，三年級至事業單位進行專職教育。現行建教合作勞務契約，必須由雇主、學校擬定後，呈報教育部核備，但實際執行面因各工廠實務操作狀況不同，「照章辦事」流於紙上談兵。 以桃園縣為例，縣府勞動及人力資源局今年上半年共稽查五十八家建教合作業者，即發現其中廿家有違反勞基法情形；違法業者中，絕大多數都是超時工讀，一家違法雇用童工，查處後都依違反勞基法裁罰。 桃園縣勞資局勞動條件科指出，建教合作生也適用勞基法相關規定，即一天工作不超過十二小時，一個月並享有七天休假，儘管大多數業者在與學校簽訂勞務契約時，都會註明輪休事項，但實際稽查結果，卻發現並非如此。 高雄市私立中山工商辦理建教合作卅四年，是全國規模最大的建教學校，該校建教班九十二班三九○六人，約占全國七分之一，對建教合作廠商瞭如指掌。校長陳國清表示，有的廠商除了給建教生的「生活津貼」低於最低標準，還在其他方面刻薄建教生，例如不按照工時給薪資、沒有員工福利、給予建教生較低技能的工作、讓建教生值大夜班等。 他說，國內有一家非常賺錢的電子大廠，員工待遇很好，卻對建教生極刻薄，例如，讓建教生兩人擠一個床舖、接送上下班的交通車費用也要和建教生計較，令人匪夷所思。 高雄市高英工商每年有建教生四、五百人，校長陳德松指出，廠商刻薄建教生是可以預防的，像中山、高英都派有駐廠管理員隨時掌握建教生狀況，了解薪資、福利，並與廠商座談了解其運作情況，就可以避免問題發生。 【中國時報】 top
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