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勞資報導電子報 第536期 (2012/07/25)
1.徵才「限役畢」間接歧視！再犯就開罰 2.畢業求職旺季 高學歷職缺少 3.基本工資案定調 時薪大漲、月薪微漲 4.職場新鮮人／找對第一份工作 
一般男性求職時，常常都會看到條件裡都會加上「限役畢」這三個字，但國內一家知名航空、海運業者就因為徵才註明限役畢，遭檢舉為就業歧視，台北市府勞工局經過一年多討論認定「限役畢」是長久來對男性求職者的徵才條件，業者引用非出於惡意，不構成就業歧視，但未來業者徵才不得再「限役畢」，否則就將開罰。
不管翻開報紙就業欄，還是人力銀行網站，多多少少還是會看到男性限役畢這三個字，也就是除了畢業，還要服完兵役，就業民眾簡先生：「怕做一下就去當兵，這樣公司不就留一個位子，空一個位子在那邊。」對多數男生來說，找工作限役畢再正常不過，但國內一家航空、海運業者，因為徵才條件上加註限役畢，遭檢舉為就業歧視。
由於是史上頭一遭，北市府勞工局討論一年多，終於有結論，北市勞工局就業安全科長劉家鴻：「以往因為有歷史共業的問題，所以我們就不會開罰。」勞工局認定限役畢是歷史共業，加上按照就業服務法，儘管雇主不得因為求職者的性別、年齡、婚姻給予差別待遇，可限役畢只到影響特定對象，頂多算間接歧視，不過也發函刊登廣告不得再出現現役畢，第1次勸導，第2次就開罰30到150萬。
限役畢走入歷史，業者卻憂心徵才時不寫「限役畢」恐怕影響到人才招募和營運，北市勞工局就業安全科長劉家鴻：「以後當兵變成是募兵，沒有規定像是義務性質的，義務當兵就沒有限役畢的問題。」從徵兵制改為募兵制，限役畢問題自動會消失，只是業者要用什麼人，應徵者誰能未卜先知，有無限役畢說穿了根本沒差。【東森新聞 – 2012年7月21日】
目前正值社會新鮮人的求職旺季，根據高雄市公立就服機構統計，大學以上學歷的求職者工作最難找。
六月份開始是畢業旺季，也是社會新鮮人投入職場的高峰期，根據高雄市主計處統計全市十五個就服站，六月份登記求職的人數總計達四千八百餘人，廠商登記求才的職缺為五千三百餘個，整體就業市場呈現供不應求的狀況。
不過，若依照求職者的學歷區分，則學歷越高工作越難找。六月份大學學歷求職者達一千兩百餘人、碩士學歷達七十六人，但廠商求才需要大學學歷的職缺僅一百六十個，碩士職缺更只有一個。
若以求供倍數計算，平均每名大學學歷求職者只有○．一三個工作機會，碩士學歷求職者更只有○．○一三個工作機會。高中學歷求職者工作最好找，平均每名求職者有一．六個工作機會，高職學歷求職者每名有一個工作機會。
高雄市大學學歷以上的工作機會近幾年來一直沒有明顯成長，主要增加職缺的都是高中職學歷的低階工作，使得高階人才必須到外縣市求職，或是應徵位階與薪資條件較低的工作。【自由時報記者侯承旭／高雄報導2012年7月22日】儘管全球景氣悲觀，勞委會主委王如玄昨（7/19）宣示今年基本工資仍將調漲。基本工資審議委員會確定八月二日召開，且定調「時薪大漲、月薪微漲」。但中研院剛下修預測經濟成長率，勢必成為資方抗拒理由。
王如玄說，今年時薪與月薪首度「脫勾」，時薪調高至一一五元勢在必行，但仍盼勞、資、學界與政府四方充分溝通後再做決定。
政大勞工所教授成之約表示，雖然全球不景氣，但韓國今年召開會議，也通過明年調漲基本工資，「台灣調漲基本工資是可接受的」，若能藉由提高工資增加勞工消費能力，對台灣經濟發展未嘗不是「正向效益」。
為了照顧十三萬打工族，王如玄今年多次喊出「時薪」將調漲至一一五元，兌現馬總統政見；但面對中研院前天才下修ＧＤＰ至百分之一點九四，連二都不保，資方恐將強烈反彈。
王如玄說，資方有資方的立場，勞工也有勞方看法，勞工恐因ＧＤＰ下修生活更辛苦，將待審議委員綜合各界意見決定。
台大國發所副教授辛炳隆表示，全球景氣預測瞬息萬變，很難講得準，況且基本工資審議委員會開了這麼多年，從來都沒有納入今年或明年的ＧＤＰ預估，ＧＤＰ下修不至於是影響關鍵。
勞委會表示，基本工資這三年已建立模式，參照去年的消費者物價指數（ＣＰＩ）及經濟成長率（ＧＤＰ）的基礎推算月薪調整幅度，只是今年將算出月薪調幅後，時薪再以月薪為基礎「加成」計算。按去年模式推估，今年月薪調幅約百分之二至三，漲幅不會比去年高。
去年基本工資調漲百分之五點三，月薪由一七八八○漲至一八七八○元，漲九百元；時薪則「破百」，由九十八元調到一○三元。若月薪漲幅約百分之三，辛炳隆說，基本工資約漲至一萬九千三百元左右，約增加五百多元，與王如玄之前所喊的「至少一萬九千元」接近。【聯合報/記者湯雅雯報導/20120720】又到了畢業求職旺季，據人力銀行的調查，今年願意晉用社會新鮮人的企業略微減少，但是和去年相較大致上持平，新鮮人大約要花2.5個月到3個月的時間，才能找到第一份工作。
人力銀行也提醒社會新鮮人，寧願多花一點時間了解自己的志趣，也不要抱著騎驢找馬的心態面對第一份工作。
人力銀行行銷協理陳力孑表示，社會新鮮人求職困難和企業缺工，這兩個問題一直同時存在，只是彼此之間沒有交集，現在企業用人唯才，願意花更多的時間，去找到真正適合的人，因此社會新鮮人用2.5到3個月的時間找工作是正常現象。與其急著趕緊就業，新鮮人還不如了解自己真正的興趣和強項，這樣才能在找到第一份工作之後，穩定學習和發展。
不到3年 不算資歷
在一個工作崗位待不到3年，現在很多企業根本不認為這算是資歷，因此陳力孑提醒社會新鮮人，找出自己有興趣的工作，將來才能任勞任怨，並且確實地學到專業知識。如果不知道自己喜歡什麼樣的工作？現在很多人力網站、政府就業單位，甚至學校都有就業和興趣量測表，社會新鮮人不妨先花個7到10天，先了解自己的興趣和就業關連，然後再來面對就業大事。
對於有經濟壓力的人，陳力孑建議，不妨從業務工作做起，所謂的業務不僅僅指保險、房地產或銀行理財專員。以電子相關科系的畢業生來說，三C相關產業的業務，可以快速累積人脈和相關的產業知識，也不會浪費自己本身的專長，就算將來換跑道，業務相關知識都可以派上用場，不會平白浪費時間。
騎驢找馬 浪費時間
此外，第一份工作對職涯的影響很大，社會新鮮人如果抱著先求有，再求好的心態，以騎驢找馬的方式面對第一份工作，就不會有犧牲奉獻的熱情，這樣不但學不到專業，在現有的工作崗位表現也不會突出，因此認真地找對第一份工作，不要讓所學和所用差距太多，以免將來要花更多的時間才能轉回正常的跑道。
人力銀行公共事務部公關總監何啟聖表示，社會新鮮人找工作，就像是學生生涯結束後的第一次總體檢，但很多社會新鮮人不知道自己的興趣，也不曉得自己適合做什麼？以為找工作就是拼命的丟履歷，其實只會讓自己找工作愈找愈氣餒。
何啟聖表示，一份大眾化的罐頭式履歷，到企業人資單位，通常是6 秒鐘秒殺，個人履歷不需要標新立異，除了照片和必填的欄位，自傳往往是決勝負的關鍵，因此客製化量身打造的自傳，讓用人單位感覺到求職誠意，以及適任的學經歷就很重要。
撰寫自傳 強調特質
一般的社會新鮮人，除了打工的資歷就是在校的社團表現，何啟聖建議，求職者必須要把過往的學經歷，和現在所求的職務做連結，然後重新包裝一個特質。因為企業要求的自傳，字數都不會太多，在千字以內的自傳中，如果什麼都涵蓋，那就都只能輕描淡寫，給人的印象不會太深。像是謀求業務工作時，不妨多強調自己喜歡與人相處的特質，並舉例發揮，才能加強企業主的印象。
在求職旺季時，知名企業往往會湧進上千份的履歷，就算是好人才也難保不會被淹沒。陳力孑建議，學生在大二、大三的時候，就可以開始參考人力網站上的求職資訊，看看自己有興趣的職務，需要什麼樣的證照和條件，以調整往後的選課安排。
此外，在大四的時候，趕在求職旺季前提早投遞履歷，因為企業主也擔心一時履歷過多，會找不到最好的人才，新鮮人提早幾個月寄出履歷，不但讓企業感覺到對求職的重視和企圖心，在競爭者比較少的情況下，新鮮人提早出線達陣的機會也會跟著提高。【經濟日報/潘俊琳/20120720】
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