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	勞資報導電子報　第537期 (2012/8/1)
【最新報導】 1.颱風未到須請事假…雇主挨罰 2.基本工資調漲生變 時薪恐難一次升至115元   3.勞委會：勞退新制有保證收益機制 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 颱風未到須請事假…雇主挨罰 蘇拉颱風來襲，各界關心風雨，也在乎是否放颱風假？台中市勞工局長賴淑惠說，有勞工因風雨過大無法上班，被雇主要求「請事假來抵」，此舉已違反勞基法規定，最後被罰款2萬元，呼籲雇主不要觸法。 賴淑惠表示，過去颱風來襲後，常有醫院、百貨業員工投訴，抱怨風大雨急還得冒著危險上班，有製造業員工不知道要不要去上班，打電話到市府詢問，也有超商店員抱怨，明明已放颱風假，店長卻要求去上班，難道不能不去嗎？ 台中市勞工局強調，各行業有不同需求，颱風天不見得都能停班，地方政府宣布停止停班、停課，主要針對公家機關與學校，勞工不見得能一體適用，建議雇主與員工溝通，明確制定颱風請假、上班規定，讓員工能依循。 賴淑惠說，就算颱風天得上班，勞工因天氣因素確實無法到勤，雇主不能因此而不給薪水、扣休假、扣全勤紀錄或要求請事假、補上班；曾有製造業勞工申訴，因颱風天雨勢過大，無法到工廠上班，向公司口頭報備後，被要求補請事假，最後業者被罰2萬元。 市府強調，超商、賣場或工廠有不同需求，就算遇到颱風天停止上班，不見得能放員工颱風假，但如果風雨過大，勞工居住或上班地宣布停止上班，勞工確實無法到勤，雇主不能扣薪水或採取對勞工不利的措施，否則依勞基法22條，可罰2萬至10萬元。 【聯合報/記者洪敬浤報導/20120801】 top 基本工資調漲生變 時薪恐難一次升至115元 勞委會周四（2日）召開基本工資審議委員會，將展開基本薪資是否調漲攻防戰。 勞委會主委王如玄。 （聯合報系資料庫） 勞委會今年調薪重點鎖定「時薪」，擬以月薪推算時薪後的數額「加乘計算」，讓時薪有比月薪高的加乘，但受景氣低迷影響，時薪能否按原計畫由103元一次性的調高至115元，已出現變數。 目前委員會已有資方委員向勞委會提出，不要一次到位的主張。行政院秘書長陳士魁昨（29）日也表示，院方尊重勞委會基本工資審議委員會的決定，而時薪能否由103元一次調高至115元，「應衡量當前經濟情勢，與產業發展前景」，再作決定。 時薪與月薪調幅是否首度脫勾，是觀察周四會議的一大重點。現行基本工資是新台幣1萬8,780元、時薪為103元。根據勞委會主委王如玄日前的說法，調整基本工資時薪至115元是主要努力方向，月薪則不低於1萬9,000元，即「時薪大漲、月薪微調」。 不過，在各大智庫陸續大幅下修今年經濟成長率的預測值後，代表官方意見的行政院主計總處，本周二（31日）也將公布全年經濟成長率最新預測數據，幾可斷言，數字不會太好看。在府院高度重視經濟成長表現趨緩的情形下，勞委會要達成原先規劃難度甚高。 【經濟日報/記者蘇秀慧、葉小慧報導/20120730】 top 勞委會：勞退新制有保證收益機制 勞委會表示，勞工退休金條例第23條定有「保證收益機制」，勞工所能領取之退休金，除本金外，並保證收益不得低於當地銀行2年定期存款利率。 依勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法第8條規定，勞退基金年度分配基準日以每年12月31日為準，勞保局並於每年盈虧分配基準日後3個月內辦理盈虧分配，勞工如於101年11月申請退休金，因101年度尚未辦理盈虧分配，依現行勞工退休金條例施行細則第34條規定，以100年度之計算標準計算。 有鑑於經濟情勢變化快速，尚未分配收益之退休金如仍以前一期收益標準計算，易生爭議。勞委會表示，為了合理公平，使勞工退休金尚未分配之收益，更為貼近申請當時基金實際運用報酬，勞委會自7月23日起刊登預告修正尚未分配期間的收益，以勞工申請當月勞工退休基金監理會公告最近月份之收益率，計算至申請當月止。7天期間將廣納各界意見，做為後續研議修正條文之參考。 【聯合報/記者陳幸萱報導/20120729】 top
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