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勞資報導電子報 第141期 (2004/10/5)
1.荷蘭銀行瘦身 委外工作將大增 2.就業媒合 彈性疲乏？ 科技廠徵才200 才來45人 3.誰是IT業心中金牛 印度最「神」 1.雇用大陸新娘 政府每月補貼5千 2.解雇孕婦 音樂公司判賠92萬 1.針對個人差異選擇退休制度 
文／蕭麗君 據荷蘭銀行(ABN Amro Holding)消息人士透露，他們預定在未來三年期間，把七千多個工作機會從總部荷蘭外移到印度。這波大規模裁員計劃，將寫下荷蘭銀行自二○○○年以來最大的企業重整紀錄。
這位要求匿名的內部高層指出，荷蘭銀行執行長葛羅尼克的最新一波企業改組，將在未來三年內，藉由工作外包到其他公司或是乾脆委外至印度，大幅裁減荷蘭境內超過七千名員工。他並希望能在二○○ 七年，省下六‧一五億美元的人事成本。
五五歲的葛羅尼克，自從在二○○○年接掌執行長以來，已經在該銀行的荷蘭總部，裁員超過一萬人。然而他這次把目標鎖定於廣泛的工作階層，企圖從荷蘭外移到勞工成本較低廉的國家，與以往委外工作只集中在低階層或沒有專門技術的職務大不相同。
荷蘭銀行目前在荷蘭的消費金融部門就有超過兩萬名員工。如果加上企業金融、私人銀行與資產管理部門，總員工數逼近三萬人。至於在海外方面，該銀行在全球六○多個國家設有營運據點，雇員總數則高達十萬五千多人。
荷蘭銀行發言人拉許特宣稱，這次企業瘦身將是「主要的重建過程」，不過他並沒有進一步提供細節。他強調至今該銀行並沒有發布官方聲明，與公佈實際的委外工作數目。
儘管葛羅尼克上月曾透露，這波企業重整將是遍及海內外，不過消息人士卻指出，裁員地區將主要集中在荷蘭，而且裁撤幅度將較預期還大。葛羅尼克也暗示，「毫無疑問在荷蘭的工作機會將因此大受影響」。【2004/9/29 工商時報】
文／陳志成 一年十五個月全薪，外加三節節慶獎金的華亞科技公司，昨天在彰化縣政府大廳徵才。要兩百人，前去應徵的只有四十五名。不僅縣府勞工局驚訝，該公司人員更難以置信。
九月至今，彰化縣內類似高科技廠商徵才活動已經辦過十場，媒合成功三百多人。昨天錄取人數，廿五名上下。
官員說，可能是徵才活動辦多了，需要求職的卻沒有那麼多，才出現冷清場面。再則景氣復甦，工作機會增多，即便是福利優厚，也失去吸引力。
坐落桃園縣龜山鄉的華亞公司，為台塑關係企業，生產十二吋光圓。這次預算錄取技術員一百五十名、助理工程師五十名，沒想到不是僧多粥少；反而是職缺多，應徵者不足。
承辦徵才的勞工局田中就業服務台指出，華亞科技除了十五個月全薪、節慶獎金，還有認股辦法。生日有禮券，生育、婚喪、急難、國內外旅遊各有補助。
此外，前去長庚醫院就診，員工六至七折，父母、配偶、子女七至八折收費。宿舍免費，餐廳、廠內便利商店優惠折扣。
九日、十三日和十六日，統寶光電、矽品精密、立特光電等高科技廠商，將先後在縣府、勞工局、芳苑工業區辦理徵才。
【2004/10/04 中國時報 】文／宋丁儀 將牛奉為神獸的印度市場已被許多IT業者視為繼大陸之後，下一個商機處女地。耕耘十年的友訊，除了當地設立三座廠房，財務長陳睿緒表示，D-Link品牌已成為當地網路產品首選。明基是甫進入印度市場的新兵，但董事長李焜耀表示，今年印度業務就有逾兩成成長，尤其BenQ手機品牌已躋身排名第四與三星同台較勁。LCD監視器大廠冠捷（AOC）也正評估切入印度品牌市場，看來印度已成為廠商心中十足的「金牛」。
友訊陳睿緒指出，印度孟買是友訊全球四大研發中心之一，自一九九五年在印成立子公司合陸續設立三個廠，至今總共投資印度約三、四百美元，由於印度營運費用低，因此印度營業淨利率能維持一○％。目前友訊除了與技嘉合作成立的主機板網路事業部，雙方共同攜手搶攻印度市場，日前也已正式成軍路由器及防火牆軟體研發中心，希望藉由當地軟體工程資源，擴大其內銷地位。
陳睿緒表示，目前友訊無線、寬頻、網路卡等終端產品在印度市佔率已爬升至六五％，在與國際大廠同台競爭情況下，囊獲市佔率第一名，許多國際大廠相中友訊在印度市場地位紛紛要求結盟，包括歐系手機大廠以及國內知名提款機場廠商三商電。由於印度製造業基礎建設仍不足，許多廠商當地設廠考量內銷市場而非外銷，友訊也不例外，且先選擇印度八大城市為切入點。
IT品牌大廠明基對於印度市場也寄予高度期待，明基董事長李焜耀說，BenQ作為來自亞洲的品牌，南亞的印度是不可忽視市場，由於明基處於剛起步，目前為止印度業務已較去年成長逾五倍，相較於泰國二．七五倍、澳洲一．三八倍、日本九成表現最為突出。明基亞太區總經理張安佐也表示，尤其BenQ手機於印度品牌排名躋身第四，與韓國三星等國際大廠相比毫不遜色。
就連一向以代工業務為主的IT廠商也對印度這個人口最大的市場動心。冠捷總裁宣建生表示，冠捷六年前開始佈局印度市場，而現在的印度在他眼中正相當於四、五年前的中國大陸，是許多廠商心目中的淘金地。目前冠捷約二到三成營收來自監視器代工業務，光是論印度監視器OEM業務，冠捷便佔三五％，也因此，未來會在考量不與OEM衝突下，進軍當地AOC品牌市場。
【2004/10/02 工商時報 】
文／陳素玲 處於就業弱勢的大陸配偶及外籍新娘，終於獲得關懷。勞委會已經擬訂協助外籍及大陸配偶就業方案，除了將在就服中心設立專門窗口，協助就業，也將兩者納入雇用獎助津貼對象，未來只要企業願意雇用大陸配偶及外籍新娘，政府將給予每月5000元補貼，最長補助一年，預定年底實施。
據統計，目前在台擁有工作許可，但沒有工作的外籍新娘及大陸配偶共計5萬人左右，未來這項方案實施後，將可提高企業雇用意願。
勞委會表示，企業雇用獎助津貼以往僅限於中高齡、身心障礙者、負擔家庭經濟及原住民等失業對象，但考慮外籍新娘因為對就業市場不熟悉，就業上屬弱勢族群，因此決定將其納入適用範圍。
【2004/10/01 聯合晚報】文／劉峻谷 新點子音樂公司開除懷孕的倉管部副理林玉如，事後捏造假考績和業務損失證據，指稱林女造成公司重大損失被開除；案經林女提起訴訟，士林地方法院認定解雇不合法，判決公司應給付解雇期間的工資及精神撫慰金共九十二萬九千餘元。
林玉如起訴指出，她從八十五年四月任職新點子音樂公司，八十九年五月生第一胎，依勞基法公司應給五十六天產假（八週），但她只休了四十五天就被公司命令銷假上班；前年一月她二度懷孕，三月告知公司後即常被總經理孫紹敏數落、挨罵，並說要登報找人接手。
她說，為了工作，她懷孕期間經常配合公司作業，加班到深夜。同年七月八日她有早產跡象，遵醫囑請假安胎，次日竟就被公司解雇。
她認為雇主歧視懷孕婦女將她解雇，解雇無效，先向台北市勞工局申訴，再向法院起訴求償一百卅四萬元。
新點子音樂公司辯稱，公司沒有歧視懷孕女員工，林玉如被解雇是因她屢犯嚴重錯誤，帳目交代不清；前年四月至六月有大量退貨未經主管同意即擅自盤轉入帳，致公司受到重大損失，累積記滿三大過，依勞基法規定將她開除，但願意給她第一次產假未休假和加班費三萬七千餘元。
士林地方法院審理時，林玉如堅稱沒有工作疏失，也沒有被記過的紀錄；新點子音樂公司則提出林玉如八十九年至九十一年考績表，和盤轉貨品簽呈做為證據。
多名新點子音樂公司員工於法官傳訊時作證，公司主管不喜歡女員工懷孕，因為「產假期間不能工作，公司還要給薪水」。
法官並發現有關林玉如的重大獎懲從未公告，林女和其他員工都不知道，林玉如當年年終獎金也沒有減少，不符新點子公司管理規章規定「員工因申誡記過應依規定減發年終獎金」，法官因此認為考績表有造假之嫌。其次，盤轉貨品簽呈的簽名，經比對筆跡不是林玉如，法官不採信這項證據。
法官據此認定林女求償有理，判決新點子音樂公司應給付解雇期間的廿三個月薪水六十六萬餘元、精神撫慰金廿萬元及加班費、生育給付等共九十二萬九千八百卅一元，並應讓林女回復工作。
【2004/10/04 聯合報】
文／葉崇琦 「勞工退休金條例」即將於94年7月實施。由於法案中賦予勞工選擇適用勞工退休金條例(新制)或繼續留在勞基法的退休金制度(舊制)之權力，所以如果勞工因沒有徹底了解法案內容，而未選對適合自己的制度，其損失將不可輕忽。
到底是選退休金新制有利？還是舊制有利？新制退休金最大的好處是，每個月雇主就將員工工資6%提撥至員工個人帳戶中，即使日後公司關廠歇業或員工轉換工作，其退休金並不會受到影響。
但因舊制計算退休金之方式為工作的前15年每年給2個月工資，工作超過15年之部份則每年給1個月工資，而新制則為每個月工資6%提撥進員工帳戶，一年僅給付0.72個月，新制雖可再加上個人帳戶之投資收益，但還是難追到底選新制有利或舊制有利呢？主要考慮的因素有以下幾點：
一、年資：年資深者，如已於同一公司工作21年、22年者，因距領到舊制退休金之資格(工作25年)已近，領到退休金之機會大，故選舊制可領到較多之退休金。
但年資30年以上之勞工，已領到舊制退休金給付上限45個基數，故應改選新制。
二、年齡：因年齡大者可領到舊制退休金之機會較大，如工作15年時已年滿55歲時，亦可符合勞基法領取舊制退休金之資格，故選舊制可領到較多之退休金。
三、離職率：依個人生涯規劃，如離職機會高者，就適合選新制。
四、公司存續機率：勞工可依公司經營理念及市場環境，再參考公司規模及成立時間長短等因素，綜合判斷公司於自己退休前之存續機率，機率愈高選舊制愈有利。
五、投資報酬率：因新制個人帳戶之投資收益屬勞工，故帳戶之投資報酬率愈高對新制愈有利。
六、調薪率：因舊制計算退休金之基礎係為退休前６個月之平均工資，故調薪愈高者退休前之工資愈高，對舊制愈有利；而新制每月提撥６％之基礎係為當月工資，因剛進職場初期之工資較低，故計算基礎相較於舊制，勞工不見得是選退休金新制就一定有利，或是選退休金舊制就一定有利，惟因綜合判斷上述因素頗為複雜，如能選到合適的退休金試算軟體，將可以事半功倍。【2004/10/3 工商時報 (作者為中華民國精算學會精算師)】
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