→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下 取消訂閱

	勞資報導電子報　第147期 (2004/11/17)
【最新報導】 1.推銷靈骨塔 假求才真斂財 2.工資低廉 台商轉進越南   3.推動年金 比八年抗戰還難 【法令焦點】 1.中華電信民營化後，保證不裁員 2.外勞、大陸配偶納入就業協助 【ＨＲ充電站】 1.如何和不同類型的上司相處？ 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 推銷靈骨塔 假求才真斂財 文／郭良傑 　　繼日前台中市傳出「十二金釵」利用男女朋友交往，推銷靈骨塔位事件後，高雄市「川造生物科技公司」也涉嫌以招考員工為幌子，向錄用的員工強迫推銷靈骨塔位，市警局苓雅分局昨天循線到民族路長谷世貿大樓內四家公司進行搜索，帶回大批資料及帳冊進行調查，後續將傳喚公司負責人到案說明。 　　苓雅分局日前連續接獲民眾檢舉指出，他們依分類廣告到川造生物科技等多家公司應徵工作，分別擔任褓姆、業物推銷員、禮儀人員等，在上班後，馬上就被派去受訓，公司幹部以軟硬兼施方式要求他們購買靈骨塔，不然就無法繼續上班，他們迫於無奈，只能買下每座四萬多元的靈骨塔位。 　　苓雅分局警方根據調查，昨天到民族一路長谷世貿大樓內的「峰元」、「皇品」、「萬路通」、「寶石林」等四家公司進行搜索，這四家都是川造生物科技公司所屬的子公司，他們與中市某公司的「十二金釵」，都是某寺廟靈骨塔的代理廠商，「十二金釵」都是透過婚友社結交男友來推銷，而「川造」則是以應徵錄取再強迫員工購買進行傳銷。 　　苓雅分局刑事組專案人員昨天持搜索票到該大樓九、十、十二、十八等四樓層的公司進行搜查，帶回了大批電腦、帳冊、人員名冊外，警方將針對帳冊及名冊繼續深入追查外，後續將傳喚這幾家公司負責人到案。 【2004/11/13中國時報】 top 工資低廉 台商轉進越南 文／陳毓婷 　　在大陸一個月人民幣800元工資(約97美元)，不一定請得到勞工 ，但在越南開出工資一個月50美元的條件，大家擠破頭搶。「製造業是勞力密集的產業，工資差了快兩倍，你覺得應該在哪邊設廠」越南台灣商會名譽會長蔡寵恩指出。隨著大陸工資逐年調升，讓勞力密集的製造業不得不轉移陣地，找尋下一個人工較低廉的生產基地，而越南就成為台商鎖定的目標。 　　越南雖然是個共產國家，但是『泰國人「卡」懶散、印尼的排華，相形之下，越南人不僅打拚，學得快，尤其是女人乖、認分又好教，人工也低廉。』中興紡織越南投資部負責人姜立家指出。 　　看好越南每年高達7.5％的經濟成長力以及對美出口享有關稅優惠，台商到越南投資的產品也從過去的家具、鞋業、木器、紙器、紡織業等，逐漸升級到電器產業。駐越南台北經濟文化辦事處代表黃南輝說就指出，東元新加坡廠要和大亞電線電纜合作蓋馬達廠，大同年底也計畫到越南考察，可能要投資生產家電用品。 　　台商往越南的發展到底有多熱絡，由銀行近兩年積極的前往越南設立辦事處、分行，不難看出越南台商對金融的需求程度。光是今年下半年，不但華南銀行在越南設立辦事處，建華銀行子銀行遠東國民銀行也選在胡志明設立分行。 　　統計本國銀行在越南設有分行還包括：慶豐銀行、中國國際商銀、世越銀行(國泰世華銀行的越南子銀行)、中國信託、第一銀行。 　　目前台灣已經成為越南的最大外資，黃南輝指出，截至今年九月為止，台商在越南投資件數已有1200餘件，如果加計由避稅天堂轉進的台商則有3千家。越南也成為台商在東南亞的最大投資國，領先泰國與印尼。包括紡織業的中興紡織、台南紡織、電線業的大亞電線電纜，以及製鞋業的寶成工業、豐泰企業、台灣百和等廠，而且設廠規模不亞於大陸廠。 　　其實，除了工資因素外，當地政府的態度也是影響台商投資決策的主要原因。「越南政府特別規定海關進貨24小時內就得解貨給廠商，而且相關的海關法及企業法規定沒有正當的公文不得查稅，光是這點就跟大陸差很多」蔡寵恩指出。 　　儘管經濟部最新調查顯示，我國製造業對外投資地區仍以大陸為主，受訪的企業中近八成的企業選擇到大陸發展。不過，在海外投資獲利方面，根據調查顯示，投資越南、日本、泰國及馬來西亞等地的業者，有超過五成是獲利、有盈餘的情況；而投資大陸地區業者，卻只有四成三是獲利，三成九虧損。黃南輝指出，大陸實施宏觀調控後，緊縮的政策讓不少台商寸步難行。相反的越南政府重視外商，積極修改外人投資法等相關法令，也尊重台商，而這就是越南吸引大陸台商的重要關鍵。 【2004/11/15中國時報】 top 推動年金 比八年抗戰還難 文／高有智 　　社福界推動國民年金制度超過十年，總統一句泛綠過半，新國會將會通過國民年金法，未來老人每月可領七千五百元，話雖如此，然而，無論藍綠陣營現有的國民年金版本，早已失去「全民」保障的意義，普及全民的基礎年金並非誰過半所能解決，最終還是得誠實面對財政與社會安全制度評估。 　　社福界長期大聲疾呼，台灣社會也早從一九九三年就開始研議國民年金制度，政府有遠見，卻見不到魄力。社福界也不禁感慨地說：「八年抗戰早都可以打贏日本，卻無法實施國民年金。」 　　國民年金制度延宕多年，社福界甚至以「選舉票房毒藥」形容，因為政治人物寧可不斷喊價加碼津貼，變相買票，討好選民，美其名福利照顧，卻不願建立社會安全制度，陷入割喉戰的瘋狂，最後只會增加財政負擔。 　　政黨或政治人物之所以不願面對國民年金制度，背後無非不願承擔政治風險，尤其當前台灣老人存在不同的待遇，軍公教人員的優渥保障，不僅提供穩定的退休金制度，還有十八％優惠利率，相較勞工階級明顯穩定，在現有社會保險姑且存在資源不均，更遑論三百多萬完全如果要建立合乎公平正義原則的國民年金制度，勢必整併其他社會保險人口，甚至調整既有保費，以達到社會保險風險分擔的精神，不過這又談何容易？在當前熱中選舉的政治文化中，只會流失更多選票。 　　此外，即使整併現有的津貼與補助，也會面對撲天蓋地的選舉壓力，社會福利往往發出容易，收回困難，更何況還要民眾自掏腰包買個社會安全，遠不如競價式津貼支票帶來的政治效益，最後只能惡性循環，徒增財政壓力，卻無法建立社會安全網的保障。 　　平心而論，無論藍綠過半，都只能換來一把社會安全的破傘，建立名符其實的國民年金制度，不是選舉場合喊喊就算數，還是得檢討財政，提出負責任的政策主張。天下沒有白吃的午餐，這個道理選民也懂。 【2004/11/14中國時報】 top 中華電信民營化後，保證不裁員 文／李尚華 　　中華電信工會決定在下個月五日會員大會時進無預警大罷工投票。交通部政務次長蔡堆及中華電信總經理呂學錦對工會員工提出保證，中華電信民營化後，「不減薪、不裁員」，至於工會另外提出民營化後的考核、員工保障必須比照公務人員，目前公營事業轉民營條例引在立法院審查，必須依法處理。 　　呂學錦說，中華電信必須民營化，否則競爭力將逐漸消失。中華電信資方原本已在去年一月，與工會達成團體協約共識，中華電信並準備了八百多億元的年資結算金，而且包括民營化後的工作權及薪資水準，都已通過行政院核定，但最後工會卻又要求必須支領月退俸、而且所有考核、公務員保障及勞動條件都不能改變，由於變數太多，團體協約至今仍未簽訂。 　　蔡堆建議，目前中華電信可就較無異議的部份，像是工作權及薪資部份，與工會簽訂團體協約，否則要全部簽訂，將曠日廢時；而工會另外主張的部份，由於涉及目前正在立法院審查的公營事業轉民營條例，因此須等立院通過才能進行。 　　對工會建議進行專案修法，蔡堆認為，未來如果針對中華電信民營化專案修法，對其他已民營化的國營事業不公平，交通部不會進行專案修法。至於釋股的部份，仍要等到團體協約簽訂後，才能釋出。呂學錦說，目前釋股的方案包括ADR及國內釋股，不過，由於國內市場有限，釋股案以ADR為主。中華電信仍會釋出部份股票由員工認購，未來將以標股信託或以員工優惠認股的方式進行。 【2004/11/11工商時報 】 top 外勞、大陸配偶納入就業協助 文／王超群 　　勞委會昨日宣布，即日起大陸及外籍配偶可納入「臨時工作津貼」與「雇用獎助津貼」以協助其就業。 　　勞委會表示，凡失業達十二周以上且中低收入戶之外籍與大陸地區配偶，可申請臨時工作津貼，每小時九十五元，每月最高發一百七十六小時，最長六個月為限。至於雇用獎助津貼，是經公立就業服務機構推介就業，並經雇主雇用滿六個月後，依受雇勞工人數每人每月發給雇主五千元，最長發給十二個月。 　　官員表示，過去外籍配偶和大陸新娘被排除適用，即日起可納入受理。 　　此外，有創業意願者，凡已取得我國民身分者，四十五歲以上可向經濟部申請微型企業創業貸款，四十五歲以下可向青輔會申請青年創業貸款。經金融單位核貸後，職訓局支付部分創業貸款利息補貼，申貸者負擔三％，補助額度以一百萬元為限，最長六年。 【2004/11/16中國時報】 top 如何和不同類型的上司相處？ 文／林萃芬 　　自從當顧問之後，我有一個很深的感慨──不管上司老闆們多麼努力地展現親切和藹的作風，對員工而言，他們依然扮演「訓導主任」的角色，叫人避之唯恐不及。 　　累積多年與各種不同類型老闆相處的經驗，我發覺再強悍的上司也有脆弱柔軟的一面，所以只要用心了解他們的行事風格，摸清他們的個性習慣，非但有助於上下的溝通，更能贏得上司的賞識。 　　大體來說，上司可略分為7種類型。 　　●權力獨攬型 　　跟著權力獨攬型的上司，凡事都要具體仔細的交代清楚，要讓攬權型的上司信賴你的能力，務必逐條列出工作項目，耐心排出行程表，並且每個環節都跟他報告狀況，請上司指示後再行動。 　　攬權型上司最害怕失控的感覺，一旦他認為你不聽指示、自作主張，保證他會採取「緊迫盯人」的嚴密監控，直到你就範為止。 　　●充份授權型 　　相反的，如果你碰到的是充份授權型的上司，就不能事事報備，請求指示，這樣他會覺得你無法獨當一面。不妨在事情進行順利，或已有結果時，再向上司報告，讓他看到你努力的成果，最能贏得他的信任與欣賞。 　　●公私不分型 　　公私不分型的上司很喜歡麻煩別人，從影印、送東西、找資料、買便當，到戶政事務所辦事。 　　一般喜歡麻煩別人的人都比較自我，凡事只想到自己的方便，而忽略了對別人的影響。因此，倘若對方的要求已經對你造成嚴重干擾，或產生大量的不滿情緒，最好勇敢地把麻煩丟回給上司，不要照單全收。 　　●狐假虎威型 　　有些上司會假藉老闆的名義來凸顯自己的重要性，或滿足自己的權力慾。 　　碰到這種「示威型」上司，既不要被對方的「障眼法」嚇到，也無需當面撕下他的「假面具」，以免他懷恨在心，找到機會就報復你！ 　　●熱愛曝光型 　　根據我的觀察，通常好大喜功型的上司都非常熱愛曝光；跟這種類型的上司共事，絕對不能默默耕耘，安靜無聲，而要適時顯現你的媒體關係以及交際手腕，當上司認為你「很有辦法」時，你在工作上就能得到最大的支持與最多的資源。 　　●行事低調型 　　行事低調型的上司不僅自己討厭曝光，也看不慣屬下「太愛出風頭」。因此，在這種上司的手下做事，最好越樸素越好，越苦幹越好，以免被發放邊疆，打不進權力核心！ 　　●嚴厲指責型 　　幾乎所有的行業都有嚴厲指責型的上司，這種上司當他發起飆來，再難聽再傷人的話他都說得出口。 　　長期跟著嚴厲指責型的上司，除了「自信心」很容易被摧毀殆盡外，連帶對工作的熱忱，對生命的價值也會深受打擊，整個人變得越來越負面思考，越來越沒有生氣幹勁！ 　　因此，在嚴厲指責型的上司統治之下，就要學習把「責備」與「自己」分開，上司的責備只是他個人的想法，並不代表我這個人「不夠好」，以免心靈受到嚴重創傷。 【2004/10/21工商時報】 top
本電子報由　 旺達顧問股份有限公司　提供 台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1 旺達顧問:http://www.wo.com.tw 　企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050　E-mail給旺達