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	勞資報導電子報　第148期 (2004/11/24)
【最新報導】 1.87年被解僱薪資等獲116萬 2.傳統產業拉大獎金級距 防跳槽   3.宣導ＶＣＤ 求職防騙守則 【法令焦點】 1.研發人員 將排除工時限制 2.財政部將大一統官股人事派遣 【ＨＲ充電站】 1.效率來自好的工作節奏 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 87年被解僱薪資等獲116萬 文／游振昇 　　統聯汽車客運公司解僱張姓司機後，張姓司機訴請法院確認僱傭關係存在勝訴，並請求公司給付他被解僱期間的薪資，彰化地方法院昨天判決統聯公司應給付張姓司機薪資和資遣費共116萬元。 　　判決書指出，張姓司機於85年3月任職統聯公司，公司於87年11月以張姓司機違反勞動契約、工作規則、勞基法等規定將他解僱。 　　法官指出，民法規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務義務，仍可請求報酬，統聯公司87年以解僱張姓司機為由，不再提供他勞務、班次，屬於公司受領勞務遲延，不能歸責張姓司機未提供勞務，而公司今年7月才寄存證信函通知張姓司機回去工作，因此張姓司機可請求公司給付去年3月至今年6月的薪資。 【2004/11/18聯合報】 top 傳統產業拉大獎金級距 防跳槽 文／謝柏宏、陳惠珍、沈美幸 　　勞退新制明年七月一日將要上路，多家傳統產業各有各的因應操作方式。榮成決定改變獎金給付方式，尤其要拉大新進員工的績效獎金級距，永豐餘則擔心面對更高的員工流動率後，將造成公司要付出更多教育訓練費用，因此未來新招募員工將以有經驗者為優先；大魯閣、瑞利則坦承過去提撥比率不足，將在六年規定期限內補足，其中瑞利概估一年要多提撥六百萬元金額。國內某汽車零組件廠則指出，因應勞退新制，內部已初步研議，三年內將不再加薪。 　　榮成紙業總經理郭秋季指出，勞退新制恐造成員工跳槽風，因此內部將特別改變獎金的計算方法，特別先針對新進員工的績效獎金級距，將大幅拉大，以差異化的績效獎金方式，來鼓勵願意對公司打拼者。至於正常薪資結構方面，是否調整，還要看政府後續對勞退新制的實施細則辦法而定。 　　永豐餘指出，勞退新制要求產業界對員工退休金由「確定給付制」改為「確定提撥制」，「確定提撥制度」將讓員工不會因為轉換跑道而面臨失去退休金的風險，但對企業而言，從此要花更多的成本在新進員工的教育訓練上，因此在新勞退制度下，永豐餘未來任用員工將會以有經驗優先，或甚至已屆中年的員工也會開始考慮任用。 　　永豐餘指出，勞退條例在民國七十三年公布時，原是希望各企業能提撥一定員工退休金到中央信託局，但這辦法實施 　　十多年來，國內企業仍有八○％以上沒有提撥，原因是國內的企業平均壽命只有十二年，許多中小企業在員工還未達退休年齡時已歇業關門，員工自然沒拿到退休金。對永豐餘等大型企業集團而言，按規定提撥退休金早已進行多年，所以並不會因這次新制度而面臨太大的衝擊。 　　大魯閣副總經理黃秋林表示，大魯閣是家成立三十年的老廠，一切都奉行法律規定，之前太魯閣依照勞基法規定，每月提撥二％做為勞工退休金準備，既然政府新規定將勞工退休準備金提撥提高至六％，大魯閣會逐年提撥補足差額，也會員工自行決定採行新制或舊制。 　　瑞利企業指出，自今年十二月份開始，將開始提撥六％勞退金，並計畫在未來六年內，補足所有的缺額，初步估計每個月增加約五十萬元預算，一年要多增加六百萬元。 　　國內某汽車零組件廠則指出，勞退新制提撥六％勞退金，勢必增加不少營運成本，內部已初步研議，未來三年，恐無法再加薪，這部份會提報董事會作出初步討論。 【2004/11/22工商時報】 top 宣導ＶＣＤ 求職防騙守則 文／黃天如 　　詐騙集團無所不騙，因求職若渴一時喪失判斷力的求職者，更是他們眼中的肥羊。為將歷年來常發生的求職詐騙事件，轉為教導民眾防騙的教戰守則，台北縣勞工局拍攝了「粉碎『騙』之詞」ＶＣＤ教材；未來一年將作為深入各工廠、校園，宣導防止求職詐騙的活教材。 　　勞工局勞資關係課長周朝宗表示，求職詐騙案件層出不窮，單單今年以來，該局就接獲廿多件相關申訴案件；其中又以「假徵才真銷售」(最常見的商品就是臭氧機、生為將真實案例透過戲劇手法呈現，藉以加深民眾尤其是經常位居被害人排行榜首位的社會新鮮人印象，勞工局製作的「粉碎『騙』面之詞─求職過招防詐騙」ＶＣＤ，特別將劇中橋段分為「投資吸金篇」、「西服館篇」及「生物科技篇」分別拍攝。 　　周朝宗說，該局初期總計製作了兩千片宣導ＶＣＤ，明年起將作為密集舉辦全縣校園就業講座、入廠勞教的主要教材。即日起也歡迎免費索取，電話二九六○三四五六轉六五二二。　 【2004/11/22中國時報】 top 研發人員 將排除工時限制 文／林燕翎 　　為提高企業人力調度彈性，勞委會評估開放研發人員適用勞基法84條之1，排除法定工時規範，初步將先開放研發人員，研究助理暫不開放，勞委會將依學歷、證照等認證，界定研發人員資格，保守估計，一旦研發人員排除工時限制，全體雇主每年可省近30億元加班費。 　　勞委會日前召開勞動基準諮詢委員會，審查生物技術服務業研發人員、美髮及美容業設計師、汽車客運駕駛員適用勞基法84條之1。會中通過美髮及美容業設計師指定適用84條之1，不受法定工時限制。 【2004/11/17經濟日報】 top 財政部將大一統官股人事派遣 文／陳怡慈 　　政府所投資的事業單位人事權，將出現由目前分散式派任管理，走向大一統的重要轉變；財政部次長陳樹昨日表示，根據目前初步想法，未來政府有關部會所投資事業單位的人事權，例如董事長、總經理、官股法人代表等，均將由財政部統籌主導協調派任，惟他強調，因事關財政部組織法修正，仍須立法院三讀通過。 　　陳樹表示，為積極回應行政院組織再造，財政部內部刻正修改組織 法，預計在今年底前送交行政院核定；且據了解，隨著經濟部、教育部、國防部、交通部、農委會等主管事業單位的股權，統一劃歸財政部掌管，財政部的公股股權管理，亦將由目前劃分在國庫署底下，移交到新成立的財政部轄下一級業務單位。 　　針對財部可能因此躋身成集實權於一身的「成天下第一大部會」說法，陳樹回應指出，財政為庶政之務，涵蓋的跨部會業務原本就多，況且，在人事派遣上，要如何才能派得適宜？財政部會扮演好協調者角色，與府、院、轉投資單位、目的事業主管機關等，作最好溝通，求取最佳均衡點。 　　陳樹強調政府所投資事業，主管機關雖有不同，但股東其實只有一個，就是中華民國政府，因此股權管理統一移交至財政部，並不會有執掌衝突，不僅如此，因公股事業單位監督權仍在目的事業主管機關，可與公股管理權分開，比較不會有球員兼裁判問題。 　　官員並引述最新研究報告指出，世界各國在官股股權管理上，凡是政府持股不到五成的民營化的事業單位，幾乎百分之百都是放在該國財政部底下管理。而在各種可能作法中，財政部亦不排除，仿法國、德國與新加坡模式，以在財政部底下設立控股公司模式，統籌管理官股股權。 【2004/11/24工商時報】 top 效率來自好的工作節奏 文／郭騰尹 　　如果你有一個很會做菜的母親，試著就待在她的身後，看看她俐落的動作，每一個翻炒、每一份食材與熱油所激盪的聲響、每一種調味斤兩的拿捏，就像是行雲流水的招式，美得像峨嵋派的劍法。 　　如果是一個新嫁娘，要洗手做羹湯，恐怕就沒有那麼輕鬆了，光是配料的準備就可能會丟三落四，炒菜的時候一邊看著火，一邊看著食譜上的指示，常常忘了放糖、或鹽和味精搞不清楚，一盤菜只剩下一半，另一半已經落在鍋外瓦斯爐或地上了。 　　為什麼會有這樣的差別呢？因為熟練的母親已經練習成一種旋律、一種順暢的步調。所有成功的人都有一個很清楚的節奏，而如果我們的工作型態，是進入了別人的節奏，處處受制於人，喪失了對自我的主導權，那麼「很忙」將成為我們工作狀況的代名詞，忙得沒有績效，也看不到工作的價值。 　　在製造業，生產線上的流程從原物料的輸入，到組裝、品管、安檢、配送都有嚴格的控管，以確保製程品的完美，在業務銷售的工作裡，業務員與客戶之間的問答，也有一個雙方都感覺得到的節奏，如果業務員滔滔不絕的說個不停，完全不太了解客戶真正的需求。 　　不論是工作或生活的步調一定要拿回主導權，它與工作中的充實與忙碌並不衝突，即使你覺得目前人微言輕，都是支援別人為主，你仍然要有一取捨的標準，而不是變成唯唯諾諾的濫好人。在這世界上，所有穩立的東西，都是有重心的，懂得取捨，才能得到更大的自由。 　　除了要建立價值體系方便取捨之外，時間管理更是建立良好工作步調的關鍵，過度緊張與朝令夕改的工作常會讓工作品質降低，讓員工士氣低落，因此領導最怕是變動，管理最怕是複雜，管理的方式越自然、越簡單越好，越複雜的制度，員工往往越會花時間找漏洞，結果注意力都在那些沒有生產效率的事情上，當然公司也不會有穩定的績效。 　　有效的時間管理包括分清重要與緊急的差別，善用80/20原理，找到最有生產力的黃金時間，以及小時間做小事、大時間做大事，然後累積小時間變成大時間，同時更不要忘了花一些時間充實自己，保持開放的學習態度，每天都要完成一些與自己夢想有關的事。 　　當你忙碌到快不認識自己，也搞不清楚現在是幾月幾日時，就應該是要調節工作節奏的時候了，男生在當兵時，都會有跑五千公尺的體能訓練，我們會以答數來建立步伐的一致性，有經驗的班長在帶頭時，也會看我們的體力來調整我們的步伐、，調節我們的呼吸，如果呼吸調節不順，空氣進不來，常會有快窒息的感覺，於是步伐慢了，與隊伍也越來越遠……. 　　五千公尺很長，人生的路更長，一旦呼吸與步伐間保持一種良好的互動，那麼在山林小徑間的跑步是人生的一種樂事。人生的路若能聽到一種美妙的旋律，每一個小節的音符都恰到好處，我們能在其中徜徉，我相信這也不枉此生了。 【2004/8/9工商時報】 top
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