旺達顧問成立於民國89年，專注於勞資顧問諮詢服務。近年來隨著台灣經濟結構以及勞工意識的轉變，勞資糾紛迭有所聞。本公司擁有豐富的勞資輔導經驗，是企業聘用常年勞資顧問最佳選擇，我們的優勢如下，

協助依法建立健全的工作規則與管理辦法

　 管理辦法屬於勞基法施行細則第39條所謂單項工作規則，妥善訂定工作規則與各項管理辦法，可以提昇企業的管理彈性，防範勞資糾紛於未然。

協助建立勞動檢查處理與因應準則

　 勞動檢查之啟動通常源自勞工檢舉，或配合主管機關專案檢查，旺達顧問協助企業建立勞工申訴處理準則，勞動檢查應對流程與如何撰寫陳述意見書，依法維護公司權益，在事件初始階段即能妥善因應處理。

協助行政救濟

　 協助企業行政救濟，包括訴願與行政訴訟，以及法院訴訟，保障企業依法擁有之權益。

提供勞動法規訊息

　 隨時彙整最新法規訊息與勞資新聞，提供解析與因應策略，幫助企業快速因應法規變動。

勞資講座

　 本公司不定期針對最新勞動議題舉辦勞資講座，協助HR提昇法規能力，促進勞資和諧。輔導享有免費上課名額。